Các nhóm công nhân di cư tại Đài Loan ủng hộ cơ hội việc làm mở rộng

Những người ủng hộ kêu gọi chính phủ loại bỏ giới hạn thời gian làm việc của công nhân di cư và cải cách các chương trình hiện hành.

Đài Bắc, Đài Loan - Một liên minh các nhóm công nhân di cư ở Đài Loan gần đây đã tập trung bên ngoài Bộ Lao động (MOL), yêu cầu dỡ bỏ các giới hạn về thời gian làm việc, đặc biệt là giới hạn 12 đến 14 năm áp dụng cho người lao động di cư. Các nhóm lập luận rằng những hạn chế này thể hiện một hình thức phân biệt đối xử, do không có những hạn chế tương tự đối với công dân Đài Loan hoặc người lao động nước ngoài làm công việc văn phòng.

Fajar, chủ tịch của công đoàn người chăm sóc di cư SBIPT, đã nhấn mạnh sự gián đoạn do những hạn chế này gây ra, buộc người lao động di cư phải rời Đài Loan sau một thời gian nhất định, do đó ảnh hưởng đến sinh kế của họ. Fajar tuyên bố rằng cách tiếp cận này của chính phủ không công nhận sự đóng góp của người lao động di cư, đối xử với họ chỉ như "người lao động khách".

Những lo ngại của các nhóm còn hướng đến "Chương trình Giữ chân Người lao động Nước ngoài có Tay nghề Dài hạn", do Cơ quan Phát triển Lực lượng Lao động (WDA) của MOL khởi xướng vào năm 2022. Theo Arrey, một giám đốc của SBIPT, mặc dù chương trình này nhằm mục đích cung cấp một con đường đến thường trú cho người lao động di cư, nhưng nó đã gặp phải một số thách thức.

Chương trình đặt ra các ngưỡng lương cụ thể cho người lao động "có tay nghề trung cấp", chẳng hạn như 33.000 NT$ (1.092 USD) mỗi tháng đối với công nhân công nghiệp và 29.000 NT$ đối với những người làm việc trong các cơ sở chăm sóc dài hạn, vượt quá mức lương tối thiểu là 28.590 NT$. Người lao động gia đình, như người chăm sóc được chỉ định là có tay nghề trung cấp, được cho là phải kiếm được ít nhất 24.000 NT$ một tháng, vượt mức lương tối thiểu của ngành là 20.000 NT$. Tuy nhiên, thực tế là nhiều người lao động có tay nghề trung cấp nhận được ít hơn so với những gì đã hứa.

Arrey giải thích rằng chủ lao động có toàn quyền quyết định việc người lao động di cư có thể nộp đơn xin tình trạng "tay nghề trung cấp" hay không, và nhiều chủ lao động do dự trong việc cung cấp mức lương cao hơn liên quan đến chứng nhận. Hơn nữa, việc xử lý phí môi giới nhân lực của chương trình đã bị chỉ trích. Chính phủ cho phép các nhà môi giới thu phí của người lao động có tay nghề trung cấp một khoản tương đương với một tháng lương. Tuy nhiên, phí dịch vụ bị giảm, có khả năng dẫn đến thiệt hại tài chính cho người lao động nếu hợp đồng của họ bị chấm dứt.

Các nhóm tham gia cuộc biểu tình bao gồm Hiệp hội Phục vụ Nhân dân, Hiệp hội Công nhân Quốc tế Đài Loan, Liên đoàn Công nhân Gia đình Quốc gia, Liên đoàn Người chăm sóc Gia đình, SEBIMA, PANTURA và GARDA BMI. Họ đã trình một bản kiến nghị lên trưởng phòng WDA Tseng Chien-ta (曾建達), kêu gọi loại bỏ các hạn chế về thời gian làm việc và cải cách chương trình giữ chân người lao động nước ngoài có tay nghề. Các nhóm cũng nhắc lại lời kêu gọi bãi bỏ hệ thống môi giới nhân lực để ủng hộ một kế hoạch tuyển dụng trực tiếp.

Để đáp lại các yêu cầu, MOL dường như ủng hộ "Chương trình Giữ chân Người lao động Nước ngoài có Tay nghề Dài hạn" như phương tiện chính để người lao động di cư tìm cách kéo dài thời gian lưu trú của họ vượt quá giới hạn 12 đến 14 năm. MOL lập luận rằng việc loại bỏ giới hạn thời gian sẽ làm suy yếu mục đích của chương trình và làm giảm cơ hội cho người lao động di cư nâng cấp tình trạng cư trú của họ. Tuy nhiên, các nhóm phản đối rằng các tiêu chí đủ điều kiện của chương trình để có được thường trú, bao gồm làm việc liên tục trong năm năm cho một chủ lao động trong khi kiếm được mức lương gấp đôi mức lương tối thiểu, là cực kỳ khó đáp ứng.

MOL báo cáo rằng tính đến tháng 4, 46.000 người lao động di cư có kinh nghiệm đã đạt được tình trạng "tay nghề trung cấp", với mức tăng hàng năm khoảng 10.000 người. Mặc dù vậy, việc đạt được tình trạng "tay nghề trung cấp" không đảm bảo rằng người lao động đang kiếm được gấp đôi mức lương tối thiểu. MOL chỉ ra rằng người lao động gặp phải sự khác biệt về tiền lương có thể nộp đơn khiếu nại thông qua đường dây nóng 1955 và họ tích cực xác minh việc thanh toán tiền lương trong quá trình gia hạn hợp đồng. Chủ lao động bị phát hiện trả lương thấp hơn cho người lao động "tay nghề trung cấp" phải đối mặt với các hình phạt.