台湾の移民労働者団体、雇用機会の拡大を提唱

擁護団体、移民労働者雇用の時間制限撤廃と現行プログラムの改革を政府に要請

台北、台湾 - 台湾の移民労働者団体連合は最近、労働省（MOL）の外で集会を開き、就労期間制限の撤廃、具体的には移民労働者に課せられた12年から14年の制限を要求した。この団体は、台湾市民やホワイトカラーの外国人労働者には同様の制限がないことを考慮すると、これらの制限は差別の一形態であると主張している。

移民介護労働者組合SBIPTの議長であるファジャル氏は、これらの制限が引き起こす混乱を強調し、移民労働者が定められた期間後に台湾を去ることを余儀なくされ、生活に影響を与えていると述べた。ファジャル氏は、政府のこのアプローチは移民労働者の貢献を認めず、単に「ゲストワーカー」として扱っていると述べた。

これらの団体の懸念は、2022年にMOLの労働力開発局（WDA）が開始した「熟練外国人労働者の長期定着プログラム」にも向けられている。 SBIPTの理事であるアレイ氏によると、このプログラムは移民労働者に永住権への道を提供する目的であったが、いくつかの課題に直面している。

このプログラムは、「中級技能」労働者に対し、特定の給与基準を設定している。例えば、産業労働者の場合月33,000台湾ドル（1,092米ドル）、長期介護施設の労働者の場合29,000台湾ドルで、これは最低賃金の28,590台湾ドルを超えている。家事労働者、例えば中級技能に指定された介護士は、月24,000台湾ドル以上を稼ぐことになっており、これはこの分野の最低賃金20,000台湾ドルを超えている。しかし現実には、多くの中級技能労働者が約束された金額よりも少ない賃金を受け取っている。

アレイ氏は、雇用主が移民労働者が「中級技能」ステータスを申請できるかどうかを決定する単独の裁量権を持っており、多くの雇用主がこの認定に関連する高い賃金を提供することをためらっていると説明した。さらに、プログラムの人材仲介業者手数料の取り扱いについても批判が出ている。政府は、仲介業者が中級技能労働者から1ヶ月分の給与に相当する手数料を徴収することを許可している。しかし、契約が解除された場合、サービス料は減額され、労働者に経済的損失が生じる可能性がある。

集会に参加した団体には、台湾人民奉仕協会、台湾国際労働者協会、全国家事労働者組合、家事介護労働者組合、SEBIMA、PANTURA、GARDA BMIなどが含まれる。彼らはWDAの曽建達（Tseng Chien-ta）課長に請願書を提出し、就労期間制限の撤廃と熟練外国人労働者定着プログラムの改革を促した。また、人材仲介業者のシステムを廃止し、直接雇用制度を支持するよう呼びかけた。

これらの要求に対し、MOLは12年から14年の制限を超えて滞在を希望する移民労働者のための主な手段として、「熟練外国人労働者の長期定着プログラム」を支持しているように見える。MOLは、時間制限を撤廃することはプログラムの目的を損ない、移民労働者が滞在資格をアップグレードする機会を減らすことになると主張している。しかし、これらの団体は、永住権の資格基準（1つの雇用主の下で5年間連続して働き、最低賃金の2倍の給与を得ることなど）は非常に達成が難しいと反論している。

MOLは、4月時点で、46,000人の経験豊富な移民労働者が「中級技能」ステータスを取得し、年間約10,000人増加していると報告している。しかし、この「中級技能」ステータスを取得しても、労働者が最低賃金の2倍を稼いでいることを保証するものではない。MOLは、賃金の不一致を経験している労働者は1955ホットラインを通じて苦情を申し立てることができ、契約更新時に賃金支払いを積極的に検証していることを示している。 「中級技能」労働者に過少賃金が判明した雇用主には罰則が科せられる。