I gruppi di lavoratori migranti di Taiwan chiedono di ampliare le opportunità di lavoro

Gli avvocati sollecitano il governo a rimuovere le restrizioni temporali sull'impiego dei lavoratori migranti e a riformare gli attuali programmi.

Taipei, Taiwan - Una coalizione di gruppi di lavoratori migranti a Taiwan ha recentemente manifestato fuori dal Ministero del Lavoro (MOL), chiedendo la rimozione delle restrizioni sulla durata del lavoro, in particolare il limite di 12-14 anni imposto ai lavoratori migranti. I gruppi sostengono che queste limitazioni rappresentino una forma di discriminazione, data l'assenza di restrizioni simili per i cittadini taiwanesi o per i lavoratori stranieri impiegati in mansioni impiegatizie.

Fajar, presidente del sindacato dei badanti migranti SBIPT, ha sottolineato i disagi causati da queste restrizioni, costringendo i lavoratori migranti a lasciare Taiwan dopo un determinato periodo, con conseguenze sui loro mezzi di sussistenza. Fajar ha dichiarato che questo approccio da parte del governo non riconosce i contributi dei lavoratori migranti, trattandoli semplicemente come "lavoratori ospiti".

Le preoccupazioni dei gruppi sono ulteriormente rivolte al "Programma di Conservazione a Lungo Termine dei Lavoratori Stranieri Qualificati", lanciato dall'Agenzia per lo Sviluppo della Forza Lavoro (WDA) del MOL nel 2022. Sebbene il programma mirasse a offrire un percorso verso la residenza permanente per i lavoratori migranti, ha incontrato diverse sfide, secondo Arrey, un direttore dell'SBIPT.

Il programma stabilisce soglie salariali specifiche per i lavoratori "semi-qualificati", come NT$33.000 (US$1.092) al mese per gli operai e NT$29.000 per quelli nelle strutture di assistenza a lungo termine, che superano il salario minimo di NT$28.590. I lavoratori domestici, come i badanti designati come semi-qualificati, dovrebbero guadagnare almeno NT$24.000 al mese, superando il salario minimo del settore di NT$20.000. Tuttavia, la realtà è che molti lavoratori semi-qualificati ricevono meno di quanto promesso.

Arrey ha spiegato che i datori di lavoro hanno la sola discrezionalità nel decidere se un lavoratore migrante può richiedere lo status di "semi-qualificato", e molti datori di lavoro sono riluttanti a fornire salari più alti associati alla certificazione. Inoltre, è stata criticata la gestione del programma delle commissioni dei broker di manodopera. Il governo consente ai broker di addebitare ai lavoratori semi-qualificati una commissione pari a un mese di stipendio. Tuttavia, la commissione di servizio viene ridotta, portando potenzialmente a perdite finanziarie per il lavoratore se il suo contratto viene risolto.

I gruppi partecipanti alla manifestazione includevano la Serve the People Association, la Taiwan International Workers' Association, il National Domestic Workers' Union, il Domestic Caretaker Union, SEBIMA, PANTURA e GARDA BMI. Hanno presentato una petizione al capo sezione della WDA Tseng Chien-ta (曾建達), sollecitando l'eliminazione delle restrizioni sulla durata del lavoro e la riforma del programma di conservazione dei lavoratori stranieri qualificati. I gruppi hanno anche ribadito la loro richiesta di abolire il sistema dei broker di manodopera a favore di un sistema di assunzione diretta.

In risposta alle richieste, il MOL sembra favorire il "Programma di Conservazione a Lungo Termine dei Lavoratori Stranieri Qualificati" come il mezzo principale per i lavoratori migranti che cercano di estendere il loro soggiorno oltre il limite di 12-14 anni. Il MOL sostiene che la rimozione del limite di tempo minerebbe lo scopo del programma e diminuirebbe l'opportunità per i lavoratori migranti di migliorare il loro status di residenza. Tuttavia, i gruppi controbattono che i criteri di ammissibilità del programma per la residenza permanente, tra cui lavorare per cinque anni consecutivi per un datore di lavoro percependo un salario doppio rispetto al salario minimo, sono estremamente difficili da soddisfare.

Il MOL riferisce che ad aprile, 46.000 lavoratori migranti esperti avevano raggiunto lo status di "semi-qualificato", con un aumento annuale di circa 10.000. Nonostante ciò, il raggiungimento dello status di "semi-qualificato" non garantisce che i lavoratori guadagnino il doppio del salario minimo. Il MOL indica che i lavoratori che riscontrano discrepanze salariali possono presentare reclami tramite la hotline 1955 e che verificano attivamente i pagamenti salariali durante i rinnovi contrattuali. I datori di lavoro che vengono scoperti ad aver sottopagato i lavoratori "semi-qualificati" sono soggetti a sanzioni.