Kelompok Pekerja Migran di Taiwan Mengadvokasi Perluasan Kesempatan Kerja

Para Advokat Mendesak Pemerintah untuk Menghapus Pembatasan Waktu Kerja Buruh Migran dan Mereformasi Program yang Ada.

Taipei, Taiwan - Sebuah koalisi kelompok pekerja migran di Taiwan baru-baru ini melakukan aksi unjuk rasa di luar Kementerian Tenaga Kerja (MOL), menuntut penghapusan batasan masa kerja, khususnya batas 12 hingga 14 tahun yang diberlakukan pada pekerja migran. Kelompok-kelompok tersebut berpendapat bahwa pembatasan ini merupakan bentuk diskriminasi, mengingat tidak adanya batasan serupa bagi warga negara Taiwan atau pekerja asing berketerampilan tinggi.

Fajar, ketua serikat pekerja pengasuh migran SBIPT, menyoroti gangguan yang disebabkan oleh pembatasan ini, yang memaksa pekerja migran meninggalkan Taiwan setelah jangka waktu tertentu, sehingga berdampak pada mata pencaharian mereka. Fajar menyatakan bahwa pendekatan ini dari pemerintah tidak mengakui kontribusi pekerja migran, memperlakukan mereka hanya sebagai "pekerja tamu."

Kekhawatiran kelompok-kelompok tersebut selanjutnya ditujukan pada "Program Retensi Jangka Panjang Pekerja Asing Terampil," yang diluncurkan oleh Badan Pengembangan Tenaga Kerja (WDA) MOL pada tahun 2022. Meskipun program tersebut bertujuan untuk menawarkan jalur menuju izin tinggal tetap bagi pekerja migran, program tersebut telah menghadapi beberapa tantangan, menurut Arrey, seorang direktur SBIPT.

Program ini menetapkan ambang batas gaji tertentu untuk pekerja "berketerampilan menengah", seperti NT$33.000 (US$1.092) per bulan untuk pekerja industri dan NT$29.000 untuk mereka yang bekerja di fasilitas perawatan jangka panjang, yang melebihi upah minimum sebesar NT$28.590. Pekerja rumah tangga, seperti pengasuh yang ditetapkan sebagai berketerampilan menengah, seharusnya mendapatkan setidaknya NT$24.000 sebulan, melampaui upah minimum sektor sebesar NT$20.000. Namun, kenyataannya adalah banyak pekerja berketerampilan menengah menerima kurang dari yang dijanjikan.

Arrey menjelaskan bahwa pemberi kerja memiliki keleluasaan tunggal dalam memutuskan apakah pekerja migran dapat mengajukan status "berketerampilan menengah", dan banyak pemberi kerja enggan memberikan upah yang lebih tinggi yang terkait dengan sertifikasi tersebut. Lebih lanjut, penanganan biaya broker tenaga kerja oleh program tersebut telah dikritik. Pemerintah mengizinkan broker untuk membebankan biaya kepada pekerja berketerampilan menengah sebesar satu bulan gaji. Namun, biaya layanan dikurangi, yang berpotensi menyebabkan kerugian finansial bagi pekerja jika kontrak mereka diakhiri.

Kelompok-kelompok yang berpartisipasi dalam aksi unjuk rasa termasuk Asosiasi Melayani Masyarakat, Asosiasi Pekerja Internasional Taiwan, Serikat Pekerja Rumah Tangga Nasional, Serikat Pengasuh Domestik, SEBIMA, PANTURA, dan GARDA BMI. Mereka menyerahkan petisi kepada kepala seksi WDA Tseng Chien-ta (曾建達), mendesak penghapusan pembatasan durasi kerja dan reformasi program retensi pekerja asing terampil. Kelompok-kelompok tersebut juga menegaskan kembali seruan mereka untuk menghapus sistem broker tenaga kerja dan mendukung skema perekrutan langsung.

Sebagai tanggapan atas tuntutan tersebut, MOL tampaknya mendukung "Program Retensi Jangka Panjang Pekerja Asing Terampil" sebagai sarana utama bagi pekerja migran yang ingin memperpanjang masa tinggal mereka melebihi batas 12 hingga 14 tahun. MOL berpendapat bahwa penghapusan batas waktu akan merusak tujuan program dan mengurangi kesempatan bagi pekerja migran untuk meningkatkan status residensi mereka. Namun, kelompok-kelompok tersebut membalas bahwa kriteria kelayakan program untuk mendapatkan izin tinggal tetap, termasuk bekerja selama lima tahun berturut-turut untuk satu pemberi kerja sambil mendapatkan gaji dua kali lipat dari upah minimum, sangat sulit untuk dipenuhi.

MOL melaporkan bahwa pada bulan April, 46.000 pekerja migran berpengalaman telah mencapai status "berketerampilan menengah", dengan peningkatan tahunan sekitar 10.000. Meskipun demikian, mencapai status "berketerampilan menengah" tidak menjamin bahwa pekerja mendapatkan gaji dua kali lipat dari upah minimum. MOL menunjukkan bahwa pekerja yang mengalami perbedaan upah dapat mengajukan pengaduan melalui hotline 1955 dan bahwa mereka secara aktif memverifikasi pembayaran upah selama pembaruan kontrak. Pemberi kerja yang terbukti membayar di bawah standar kepada pekerja "berketerampilan menengah" akan menghadapi sanksi.