Les groupes de travailleurs migrants à Taïwan plaident en faveur de l'élargissement des possibilités d'emploi

Les défenseurs des droits de l'homme exhortent le gouvernement à supprimer les restrictions temporelles à l'emploi des travailleurs migrants et à réformer les programmes actuels.

Taipei, Taiwan - Une coalition de groupes de travailleurs migrants à Taïwan a récemment manifesté devant le ministère du Travail (MOL), exigeant la suppression des restrictions de durée d'emploi, en particulier la limite de 12 à 14 ans imposée aux travailleurs migrants. Les groupes soutiennent que ces limitations représentent une forme de discrimination, étant donné l'absence de restrictions similaires pour les citoyens taïwanais ou les travailleurs étrangers cols blancs.

Fajar, président du syndicat des aides-soignants migrants SBIPT, a souligné la perturbation causée par ces restrictions, forçant les travailleurs migrants à quitter Taïwan après une période déterminée, ce qui a un impact sur leurs moyens de subsistance. Fajar a déclaré que cette approche du gouvernement ne reconnaît pas les contributions des travailleurs migrants, les traitant simplement comme des "travailleurs invités".

Les préoccupations des groupes se dirigent également vers le "Programme de rétention à long terme des travailleurs étrangers qualifiés", lancé par l'Agence de développement de la main-d'œuvre (WDA) du MOL en 2022. Bien que le programme vise à offrir une voie vers la résidence permanente pour les travailleurs migrants, il a rencontré plusieurs défis, selon Arrey, un directeur du SBIPT.

Le programme fixe des seuils de salaire spécifiques pour les travailleurs "semi-qualifiés", tels que 33 000 NT$ (1 092 USD) par mois pour les travailleurs industriels et 29 000 NT$ pour ceux des établissements de soins de longue durée, ce qui dépasse le salaire minimum de 28 590 NT$. Les travailleurs domestiques, comme les aides-soignants désignés comme semi-qualifiés, sont censés gagner au moins 24 000 NT$ par mois, dépassant le salaire minimum du secteur de 20 000 NT$. Cependant, la réalité est que de nombreux travailleurs semi-qualifiés reçoivent moins que promis.

Arrey a expliqué que les employeurs ont le pouvoir discrétionnaire de décider si un travailleur migrant peut postuler au statut de "semi-qualifié", et de nombreux employeurs sont réticents à offrir des salaires plus élevés associés à la certification. En outre, la gestion des frais de courtage de main-d'œuvre par le programme a été critiquée. Le gouvernement permet aux courtiers de facturer aux travailleurs semi-qualifiés des frais équivalant à un mois de salaire. Cependant, les frais de service sont réduits, ce qui peut entraîner une perte financière pour le travailleur si son contrat est résilié.

Les groupes participants au rassemblement comprenaient l'Association Serve the People, l'Association des travailleurs internationaux de Taïwan, le Syndicat national des travailleurs domestiques, le Syndicat des aides à domicile, SEBIMA, PANTURA et GARDA BMI. Ils ont présenté une pétition au chef de section de la WDA, Tseng Chien-ta (曾建達), exhortant à l'élimination des restrictions de durée de travail et à la réforme du programme de rétention des travailleurs étrangers qualifiés. Les groupes ont également réitéré leur appel à abolir le système de courtage de main-d'œuvre en faveur d'un système d'embauche directe.

En réponse aux demandes, le MOL semble privilégier le "Programme de rétention à long terme des travailleurs étrangers qualifiés" comme principal moyen pour les travailleurs migrants cherchant à prolonger leur séjour au-delà de la limite de 12 à 14 ans. Le MOL soutient que la suppression de la limite de temps compromettrait l'objectif du programme et réduirait la possibilité pour les travailleurs migrants d'améliorer leur statut de résidence. Cependant, les groupes répliquent que les critères d'éligibilité du programme pour la résidence permanente, notamment travailler pendant cinq années consécutives pour un seul employeur tout en gagnant un salaire deux fois supérieur au salaire minimum, sont extrêmement difficiles à respecter.

Le MOL rapporte qu'en avril, 46 000 travailleurs migrants expérimentés avaient atteint le statut de "semi-qualifié", avec une augmentation annuelle d'environ 10 000. Malgré cela, l'obtention du statut de "semi-qualifié" ne garantit pas que les travailleurs gagnent le double du salaire minimum. Le MOL indique que les travailleurs rencontrant des écarts de salaire peuvent déposer des plaintes via la ligne d'assistance téléphonique 1955 et qu'ils vérifient activement les paiements de salaire lors des renouvellements de contrat. Les employeurs qui se révèlent avoir sous-payé les travailleurs "semi-qualifiés" s'exposent à des sanctions.