Taiwan: Sinisingil ang May-ari ng Pasilidad sa Pangangalaga sa Matatanda dahil sa Sekswal na Panliligalig sa 19-Taong-Gulang na Empleyado

Isang nakakagulat na kaso sa Kaohsiung ang nagpapakita ng panliligalig sa lugar ng trabaho at ang pagsasamantala sa isang batang babae sa Taiwan.

Isang 19-taong-gulang na babae sa Kaohsiung, Taiwan, ay nagsampa ng reklamo laban sa pangaabuso sa sekswalidad sa may-ari ng isang pasilidad para sa pangangalaga sa matatanda, na nagresulta sa isang malaking multa.

Nagsimula ang insidente nang mag-aplay ang babae para sa isang posisyon bilang sekretarya na inihayag ng pasilidad. Ang paunang pakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng Instagram ay kinasangkutan ng pagpapadala ng may-ari ng mga larawan ng bikini at iminungkahi na isuot niya ang ganitong kasuotan para sa interbyu. Hindi pinansin ng babae ang suhestiyon.

Sa panahon ng interbyu, gumawa ang may-ari ng mga mungkahi at nagpadala ng mga mensahe tulad ng "kailangan ng isang mahusay na sekretarya," na sinundan ng mga tanong tungkol sa kanyang "kakayahan." Sa loob ng unang dalawang araw ng pagtatrabaho, lumala ang panliligalig. Hinawakan ng may-ari ang kanyang ulo at balikat, humiling ng hand massage, at pagkatapos ay gumawa ng hindi naaangkop na pisikal na kontak.

Ang sitwasyon ay nagtapos sa isang pagtitipon sa KTV sa ikaapat na araw ng kanyang trabaho. Iniulat na hinawakan ng may-ari ang kanyang katawan, hinawakan ang kanyang baywang at puwit, at inabot ang loob ng kanyang damit upang hawakan ang kanyang dibdib, kahit na may mga kawani ng KTV na naroroon.

Itinanggi ng may-ari ang karamihan sa mga alegasyon, sinasabi na ang pisikal na kontak ay normal na pakikipag-ugnayan sa lipunan at ang insidente sa KTV ay dahil sa pagkalasing. Gayunpaman, ang imbestigasyon ng Kaohsiung City Labor Bureau, na kinabibilangan ng mga talaan ng social media, mga larawan ng KTV, mga testimonya ng saksi, at mga medikal na rekord ng biktima, ay nagpatunay sa mga alegasyon. Natuklasan ng imbestigasyon na inabuso ng may-ari ang kanyang posisyon upang mang-harass sa sekswalidad at gumawa ng indecent assault laban sa 19-taong-gulang.

Bilang resulta, ang may-ari ay pinagmulta ng NT$300,000 (humigit-kumulang US$9,400) sa ilalim ng Taiwan's Gender Equality in Employment Act, dahil sa paulit-ulit at matinding kalikasan ng panliligalig na nagdulot ng malaking emosyonal na paghihirap sa empleyado.