Taiwan : Le propriétaire d'un établissement de soins pour personnes âgées condamné à une amende pour harcèlement sexuel à l'encontre d'une employée de 19 ans

Une affaire choquante survenue à Kaohsiung met en lumière le harcèlement sur le lieu de travail et l'exploitation d'une jeune femme à Taïwan.

Une jeune femme de 19 ans à Kaohsiung, Taïwan, a déposé une plainte pour harcèlement sexuel contre le propriétaire d'un établissement de soins pour personnes âgées, entraînant une amende importante.

L'incident a commencé lorsque la femme a postulé pour un poste de secrétaire annoncé par l'établissement de soins. Le contact initial via Instagram a impliqué l'envoi par le propriétaire de photos en bikini et la suggestion qu'elle porte ce type de tenue pour l'entretien. La femme a rejeté cette suggestion.

Pendant l'entretien, le propriétaire a fait des commentaires suggestifs et envoyé des messages tels que "besoin d'une secrétaire compétente", suivis de questions sur sa "capacité". Au cours des deux premiers jours d'emploi, le harcèlement a escaladé. Le propriétaire lui a touché la tête et les épaules, a demandé des massages des mains, puis a établi un contact physique inapproprié.

La situation a culminé lors d'une soirée KTV le quatrième jour de son emploi. Le propriétaire l'aurait attrapée, touché sa taille et ses fesses, et a mis la main dans ses vêtements pour lui caresser la poitrine, même en présence du personnel du KTV.

Le propriétaire a nié la plupart des allégations, affirmant que le contact physique était une interaction sociale normale et que l'incident du KTV était dû à l'intoxication. Cependant, l'enquête du Bureau du travail de la ville de Kaohsiung, qui comprenait des enregistrements de médias sociaux, des photos du KTV, des témoignages de témoins et les dossiers médicaux de la victime, a corroboré les allégations. L'enquête a révélé que le propriétaire avait abusé de sa position pour harceler sexuellement et agresser de manière indécente la jeune femme de 19 ans.

En conséquence, le propriétaire a été condamné à une amende de 300 000 NT$ (environ 9 400 $ US) en vertu de la loi taïwanaise sur l'égalité des sexes dans l'emploi, en raison de la nature répétée et grave du harcèlement qui a causé une détresse émotionnelle importante à l'employée.