台湾の軍人給与引き上げが予期せぬ給与のパラドックスを生む

台湾軍の最前線兵士の昇給は、階級に関連した給与の不一致と潜在的なやる気の低下を懸念させる。

頼総統主導の下、台湾の中華民国（ROC）軍における最近の給与調整は、常勤の志願兵不足という長年の問題に対処することを目的としています。最大で月額12,000台湾ドルに達する可能性がある昇給は、士気を高め、採用を促進するためのものです。

しかし、この取り組みは意図せず、いくつかの奇妙な財政状況を生み出しています。上官が部下よりも給与が低くなる可能性のある「逆転給与」の状況や、「昇進＝減給」というシナリオについての懸念が浮上しています。

専門家は、これらの異常が、若手将校が意図的に昇進を避けることにつながる可能性があると懸念を表明しています。さらに、大佐や幕僚将校を含む軍の中核的なリーダーシップは、金銭的不均衡と潜在的なモチベーション低下を強く感じています。

昇給の焦点は「戦闘部隊手当」に当てられています。国防部（Ministry of National Defense）は、中隊レベルの部隊が月額5,000台湾ドルから12,000台湾ドルへの最大の増額の対象となると特定しました。大隊本部および戦闘支援部隊は、3,000台湾ドルから7,000台湾ドルへの小幅な増額を受け取ります。対照的に、すべての志願兵が利用できる「志願兵服務手当」はわずか5,000台湾ドルしか増額されていません。さらに、中佐および大佐の月額手当は4,000台湾ドルに減額され、将官は3,000台湾ドルに減額されました。