La subida salarial de los militares taiwaneses crea inesperadas paradojas salariales

Los aumentos de sueldo de los soldados de primera línea del ejército taiwanés suscitan preocupación por las discrepancias salariales y la posible desmotivación.

Los recientes ajustes salariales dentro del ejército de la República de China (ROC) en Taiwán, impulsados por el presidente Lai, tienen como objetivo abordar la persistente escasez de personal voluntario. Los aumentos salariales, que podrían alcanzar hasta NT$12,000 por mes, buscan aumentar la moral y atraer reclutas.

Sin embargo, esta iniciativa ha creado inadvertidamente algunos escenarios financieros peculiares. Están surgiendo preocupaciones sobre posibles situaciones de "salario inverso", donde los superiores pueden ganar menos que sus subordinados, y escenarios de "promoción equivale a un recorte salarial".

Expertos están expresando su preocupación de que estas anomalías podrían llevar a los oficiales subalternos a evitar intencionalmente las promociones. Además, el liderazgo central dentro del ejército, incluyendo coroneles y oficiales de estado mayor, está experimentando una mayor sensación de disparidad financiera y posible desmotivación.

El enfoque del aumento salarial está en las "asignaciones de unidades de combate". El Ministerio de Defensa Nacional ha identificado a las unidades a nivel de compañía como calificadas para el mayor aumento, de NT$5,000 a NT$12,000 por mes. Los cuarteles generales de batallón y las unidades de apoyo de combate reciben un aumento menor, de NT$3,000 a NT$7,000. En contraste, la "asignación por servicio voluntario", disponible para todos los soldados voluntarios, solo ha aumentado en NT$5,000. Además, la asignación mensual para tenientes coroneles y coroneles disminuyó a NT$4,000, mientras que los generales la vieron reducida a NT$3,000.