Повышение зарплаты военным Тайваня создает неожиданные парадоксы

Повышение зарплаты военнослужащим, находящимся на передовой в армии Тайваня, вызывает опасения по поводу расхождений в оплате труда и пот�

Недавние корректировки зарплат в вооруженных силах Китайской Республики (КР) в Тайване, инициированные президентом Лаем, направлены на решение острой нехватки добровольцев. Повышение зарплат, которое может достигать 12 000 новотайваньских долларов в месяц, призвано повысить моральный дух и привлечь новобранцев.

Однако эта инициатива непреднамеренно создала несколько необычных финансовых сценариев. Возникают опасения по поводу потенциальных ситуаций с «обратной оплатой», когда начальники могут зарабатывать меньше, чем их подчиненные, а также сценариев, когда «повышение в должности равноценно снижению зарплаты».

Эксперты выражают обеспокоенность тем, что эти аномалии могут привести к тому, что младшие офицеры будут намеренно избегать повышения в должности. Более того, ключевое руководство в вооруженных силах, включая полковников и штабных офицеров, испытывает повышенное чувство финансового неравенства и потенциальную демотивацию.

Основной акцент повышения заработной платы сделан на «надбавках боевых подразделений». Министерство национальной обороны определило подразделения ротного уровня как квалифицированные для получения самого высокого повышения, от 5 000 до 12 000 новотайваньских долларов в месяц. Штабы батальонов и подразделения боевого обеспечения получают меньшее повышение, от 3 000 до 7 000 новотайваньских долларов. Напротив, «надбавка за добровольную службу», доступная всем военнослужащим-добровольцам, была увеличена всего на 5 000 новотайваньских долларов. Кроме того, ежемесячная надбавка для подполковников и полковников снижена до 4 000 новотайваньских долларов, а генералы получают ее в размере 3 000 новотайваньских долларов.