L'augmentation de la solde des militaires à Taiwan crée des paradoxes salariaux inattendus

Les augmentations accordées aux soldats de première ligne de l'armée taïwanaise suscitent des inquiétudes quant aux disparités salariales liées au grade et à la démotivation potentielle.

Les récentes augmentations de salaire au sein de l'armée de la République de Chine (ROC) à Taïwan, menées par le président Lai, visent à remédier à la pénurie persistante de personnel volontaire. Les augmentations de salaire, pouvant atteindre jusqu'à 12 000 NT$ par mois, visent à améliorer le moral et à attirer des recrues.

Cependant, cette initiative a involontairement créé des situations financières particulières. Des inquiétudes apparaissent concernant des situations potentielles de "salaire inversé", où les supérieurs pourraient gagner moins que leurs subordonnés, et des scénarios de "promotion égale à une baisse de salaire".

Des experts expriment des inquiétudes selon lesquelles ces anomalies pourraient amener les jeunes officiers à éviter intentionnellement les promotions. De plus, les hauts gradés au sein de l'armée, y compris les colonels et les officiers d'état-major, ressentent un sentiment accru de disparité financière et une potentielle démotivation.

L'accent de l'augmentation de salaire est mis sur les "primes d'unités de combat". Le ministère de la Défense nationale a identifié les unités au niveau de la compagnie comme étant éligibles à la plus forte augmentation, de 5 000 NT$ à 12 000 NT$ par mois. Les quartiers généraux de bataillon et les unités de soutien au combat reçoivent une augmentation plus faible, de 3 000 NT$ à 7 000 NT$. En revanche, la "prime de service volontaire", disponible pour tous les soldats volontaires, n'a été augmentée que de 5 000 NT$. De plus, la prime mensuelle pour les lieutenants-colonels et les colonels a diminué à 4 000 NT$, les généraux la voyant réduite à 3 000 NT$.