Việc Tăng Lương Quân Đội Đài Loan Gây Ra Những Nghịch Lý Lương Bổng Bất Ngờ

Tăng lương cho binh sĩ tuyến đầu trong quân đội Đài Loan dẫn đến những lo ngại về sự chênh lệch lương theo cấp bậc và khả năng gây mất tinh thần.

Các điều chỉnh lương gần đây trong quân đội Trung Hoa Dân Quốc (ROC) ở Đài Loan, do Tổng thống Lai chủ trì, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự tình nguyện dai dẳng. Mức tăng lương, có thể lên tới 12.000 Tân Đài Tệ (NT$) mỗi tháng, dự kiến sẽ nâng cao tinh thần và thu hút tân binh.

Tuy nhiên, sáng kiến này vô tình tạo ra một số tình huống tài chính kỳ lạ. Những lo ngại đang nổi lên về các tình huống "lương ngược", trong đó cấp trên có thể kiếm được ít hơn cấp dưới, và các tình huống "thăng chức đồng nghĩa với giảm lương".

Các chuyên gia bày tỏ lo ngại rằng những bất thường này có thể khiến các sĩ quan cấp dưới cố tình tránh thăng chức. Hơn nữa, ban lãnh đạo cốt lõi trong quân đội, bao gồm đại tá và sĩ quan tham mưu, đang trải qua cảm giác bất bình đẳng tài chính gia tăng và có khả năng bị mất động lực.

Trọng tâm của việc tăng lương là "phụ cấp đơn vị chiến đấu". Bộ Quốc phòng đã xác định các đơn vị cấp tiểu đoàn đủ điều kiện nhận mức tăng cao nhất, từ 5.000 NT$ lên 12.000 NT$ mỗi tháng. Các trụ sở tiểu đoàn và đơn vị hỗ trợ chiến đấu nhận được mức tăng nhỏ hơn, từ 3.000 NT$ lên 7.000 NT$. Ngược lại, "phụ cấp phục vụ tình nguyện", dành cho tất cả các binh sĩ tình nguyện, chỉ tăng 5.000 NT$. Hơn nữa, phụ cấp hàng tháng cho trung tá và đại tá đã giảm xuống còn 4.000 NT$, trong khi các tướng lĩnh thấy nó giảm xuống còn 3.000 NT$.