การขึ้นเงินเดือนทหารไต้หวันสร้างภาวะขัดแย้งด้านเงินเดือนที่ไม่คาดคิด

การขึ้นเงินเดือนสำหรับทหารแนวหน้าในกองทัพไต้หวันนำไปสู่ข้อกังวลเกี่ยวกับความแตกต่างขอ

การปรับขึ้นเงินเดือนเมื่อเร็วๆ นี้ภายในกองทัพสาธารณรัฐจีน (ROC) ในไต้หวัน ซึ่งนำโดยประธานาธิบดีไล มีเป้าหมายเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรอาสาสมัครอย่างต่อเนื่อง การขึ้นเงินเดือน ซึ่งอาจสูงถึง NT$12,000 ต่อเดือน มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจและดึงดูดผู้สมัคร

อย่างไรก็ตาม โครงการริเริ่มนี้กลับสร้างสถานการณ์ทางการเงินที่แปลกประหลาดบางอย่างโดยไม่ได้ตั้งใจ กำลังเกิดความกังวลเกี่ยวกับสถานการณ์ "การจ่ายเงินแบบย้อนกลับ" ที่อาจเกิดขึ้น ซึ่งผู้บังคับบัญชาอาจได้รับเงินเดือนน้อยกว่าผู้ใต้บังคับบัญชา และสถานการณ์ "การเลื่อนตำแหน่งเท่ากับการลดเงินเดือน"

ผู้เชี่ยวชาญกำลังแสดงความกังวลว่าความผิดปกติเหล่านี้อาจนำไปสู่การที่นายทหารชั้นผู้น้อยตั้งใจหลีกเลี่ยงการเลื่อนตำแหน่ง ยิ่งไปกว่านั้น ผู้นำหลักภายในกองทัพ รวมถึงพันเอกและนายทหารเสนาธิการ กำลังประสบกับความรู้สึกถึงความเหลื่อมล้ำทางการเงินที่เพิ่มขึ้น และอาจสูญเสียแรงจูงใจ

การขึ้นเงินเดือนมุ่งเน้นไปที่ "ค่าตอบแทนหน่วยรบ" กระทรวงกลาโหมแห่งชาติได้ระบุหน่วยงานระดับกองร้อยว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการขึ้นเงินเดือนสูงสุด ตั้งแต่ NT$5,000 ถึง NT$12,000 ต่อเดือน กองบัญชาการกองพันและหน่วยสนับสนุนการรบได้รับการขึ้นเงินเดือนน้อยกว่า ตั้งแต่ NT$3,000 ถึง NT$7,000 ในทางตรงกันข้าม "ค่าตอบแทนบริการอาสาสมัคร" ซึ่งมีให้สำหรับทหารอาสาสมัครทุกคน ได้รับการเพิ่มขึ้นเพียง NT$5,000 นอกจากนี้ ค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับพันโทและพันเอกลดลงเหลือ NT$4,000 โดยนายพลเห็นว่าลดลงเหลือ NT$3,000