Las empresas taiwanesas se enfrentan a vientos en contra: Los aranceles de EE.UU. provocan despidos

Las consecuencias económicas de las políticas comerciales de EE.UU. afectan a la industria taiwanesa
Las empresas taiwanesas se enfrentan a vientos en contra: Los aranceles de EE.UU. provocan despidos

Taipéi, Taiwán - En una clara indicación de los efectos en cadena de las tensiones comerciales globales, tres empresas taiwanesas se han visto obligadas a implementar programas de licencia temporal o de permiso sin sueldo. Esta acción es una consecuencia directa de los aranceles anunciados por el expresidente de Estados Unidos, Donald Trump, a principios de abril, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo.

El funcionario del Ministerio de Trabajo, Hou Sung-yen (侯松延), reveló que se espera que los programas afecten a entre 200 y 300 trabajadores. La información fue compartida el jueves.

Citando información recopilada de los gobiernos locales, Hou explicó que dos de las tres empresas habían solicitado permisos para iniciar programas de licencia temporal por primera vez. Ambas empresas operan dentro del sector manufacturero.

Una empresa se especializa en la fabricación de enchufes eléctricos, mientras que la otra produce componentes automotrices y herramientas de ferretería. Las empresas atribuyeron directamente la necesidad de licencias temporales a los aranceles estadounidenses impuestos a los bienes exportados, según Hou.

Estas tres empresas ahora están incluidas en las últimas estadísticas de licencia temporal del Ministerio, que muestran que un total de 2.266 personas de 131 empresas fueron puestas en licencia sin sueldo a finales de abril. Esto representa un aumento de 584 trabajadores y 21 empresas en comparación con las cifras de marzo.

A pesar del aumento mensual, Hou señaló que las cifras de abril fueron en realidad las más bajas para el mismo período en los últimos seis años. La mayoría de los trabajadores afectados se concentran en las industrias manufacturera y mayorista/minorista.



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