Taiwán estudia incentivos fiscales para impulsar la captación de talento extranjero

Los cambios propuestos pretenden atraer a profesionales de todo el mundo ajustando los umbrales salariales

Taiwán está explorando activamente medidas para mejorar su atractivo para los profesionales internacionales, particularmente en sectores críticos como la inteligencia artificial. Los funcionarios gubernamentales están considerando ajustes a los programas de incentivos fiscales existentes para hacerlos más competitivos y atraer a un grupo más amplio de personas cualificadas.

Un área clave bajo revisión es el umbral salarial para la elegibilidad en el programa actual de incentivos fiscales. Actualmente, los profesionales extranjeros que ingresan a la fuerza laboral taiwanesa por primera vez y ganan un salario anual que excede una cantidad específica (actualmente equivalente a aproximadamente US$90,900) califican para una reducción de impuestos del 50% sobre los ingresos que superen ese umbral durante los primeros cinco años de empleo. Además, sus ingresos en el extranjero están exentos del cálculo de sus ingresos imponibles dentro de Taiwán.

Los ajustes propuestos implican potencialmente reducir este umbral salarial, una medida inspirada en políticas similares implementadas en otras regiones conocidas por atraer talento internacional. Esta modificación tiene como objetivo ampliar el alcance del incentivo y hacerlo accesible a un mayor número de posibles empleados.

La iniciativa permanece en fase de planificación. Es necesario realizar más debates con los departamentos gubernamentales pertinentes antes de redactar y presentar una enmienda formal a la legislación existente para su revisión legislativa. La línea de tiempo para este proceso sugiere que la propuesta podría ser considerada antes del final de un período especificado.

Más allá de los incentivos fiscales, Taiwán está buscando una estrategia integral para atraer y retener a profesionales internacionales. Este enfoque multifacético incorpora un análisis detallado de la industria para identificar las necesidades clave de talento y la utilización de herramientas tecnológicas avanzadas para conectar con profesionales en diferentes ubicaciones geográficas.

Demostrando el progreso logrado, vale la pena señalar que al final de un año reciente, un número significativo de profesionales extranjeros estaban contribuyendo a la economía de Taiwán, incluidos aquellos que se beneficiaron de programas especializados diseñados para atraer a trabajadores altamente cualificados.