Tinitingnan ng Taiwan ang Insentibo sa Buwis para Palakasin ang Pagkuha ng Dayuhang Talento

Nilalayon ng mga Iminungkahing Pagbabago na Maakit ang mga Global na Propesyonal sa Pamamagitan ng Pagsasaayos ng mga Hangganan sa Sahod

Aktibong sinusuri ng Taiwan ang mga paraan upang mapahusay ang kanyang atraksyon sa mga internasyonal na propesyonal, lalo na sa mahahalagang sektor tulad ng artificial intelligence. Isinasaalang-alang ng mga opisyal ng gobyerno ang mga pagbabago sa mga kasalukuyang programa ng insentibo sa buwis upang gawing mas kompetitibo ang mga ito at makaakit ng mas malawak na hanay ng mga bihasang indibidwal.

Ang isang pangunahing lugar na sinusuri ay ang threshold ng sahod para sa pagiging kwalipikado sa kasalukuyang programa ng insentibo sa buwis. Sa kasalukuyan, ang mga dayuhang propesyonal na papasok sa puwersa ng trabaho ng Taiwan sa unang pagkakataon at kumikita ng taunang sahod na higit sa isang partikular na halaga (sa kasalukuyan ay katumbas ng humigit-kumulang US$90,900) ay kwalipikado para sa 50% na pagbabawas sa buwis sa kita na higit sa threshold na iyon sa unang limang taon ng pagtatrabaho. Dagdag pa rito, ang kanilang kita sa ibang bansa ay hindi kasama sa pagkalkula ng kanilang taxable income sa loob ng Taiwan.

Ang mga iminungkahing pagbabago ay kinabibilangan ng potensyal na pagbaba sa threshold ng sahod na ito, isang hakbang na inspirasyon ng mga katulad na patakaran na ipinatupad sa ibang mga rehiyon na kilala sa pag-akit ng internasyonal na talento. Nilalayon ng pagbabagong ito na palawakin ang saklaw ng insentibo at gawin itong ma-access sa mas maraming bilang ng mga potensyal na empleyado.

Ang inisyatiba ay nananatili sa yugto ng pagpaplano. Ang karagdagang mga talakayan sa mga nauugnay na departamento ng gobyerno ay kinakailangan bago ang isang pormal na susog sa umiiral na batas ay mai-draft at isumite para sa pagsusuri ng lehislatibo. Ang timeline para sa prosesong ito ay nagmumungkahi na ang panukala ay maaaring isaalang-alang bago ang katapusan ng isang tinukoy na panahon.

Bukod sa mga insentibo sa buwis, nagtataguyod ang Taiwan ng isang komprehensibong estratehiya upang akitin at panatilihin ang mga internasyonal na propesyonal. Kasama sa multi-pronged approach na ito ang detalyadong pagsusuri sa industriya upang matukoy ang mga pangunahing pangangailangan sa talento at ang paggamit ng mga advanced na tool sa teknolohiya upang makipag-ugnayan sa mga propesyonal sa iba't ibang lokasyong heograpikal.

Sa pagpapakita ng progreso na nakamit, mahalagang tandaan na sa pagtatapos ng isang kamakailang taon, isang makabuluhang bilang ng mga dayuhang propesyonal ang nag-aambag sa ekonomiya ng Taiwan, kabilang ang mga nakinabang mula sa mga espesyal na programa na idinisenyo upang maakit ang mga lubos na bihasang manggagawa.