台湾の大学、ジェンダー平等が不十分：調査で明らかになった支援の格差

学生擁護団体がLGBTQ+支援、委員会の透明性、包括的実践の不備を指摘。

台北、4月18日 - 台湾の17の大学で学生擁護団体が行った最近の調査で、ジェンダー平等支援に深刻な欠陥があることが明らかになり、より大きな制度的説明責任と改善された慣行が求められています。

台湾のジェンダー平等教育デーの2日前に発表されたこの調査は、学生ジェンダー平等同盟によって実施され、早急な注意が必要な重要な領域を浮き彫りにしました。この調査結果は、公立大学と私立大学の両方で、法的義務と実際の実施の間の不一致を浮き彫りにしています。

ジェンダー平等教育法に基づき、台湾のすべての学校はジェンダー平等委員会を設置することが義務付けられています。この委員会は、ジェンダー平等の事例を調査し、安全でジェンダー公平なキャンパスを計画するなど、重要な責任を負っています。

国立台湾大学（NTU）の学生で、大学のジェンダー平等委員会のメンバーである邵思宇（シドニー・シャオ）氏は、透明性の問題について懸念を示しました。「2つの機関は、ジェンダー平等委員会のメンバーリストを公開していませんでした」と邵氏は述べました。「わずか2つが、メンバーのジェンダー平等に関する立場や関連する専門的な経験を開示しました。」 さらに、調査では、参加した大学は委員会メンバーの選考プロセスに学生の関与を認めておらず、大多数が選考基準を公開していないことが明らかになりました。

邵氏は透明性の欠如について疑問を呈し、「このような不透明なシステムの下で、傷ついた学生がどうやって安心できるでしょうか？」と述べました。彼女はまた、ジェンダー平等委員会の人員不足の現実を指摘し、調査対象の6つの学校には、これらの重要な問題に専念するフルタイムの職員がおらず、代わりにパートタイムのスタッフに頼っていると述べました。 NTUのような、専任のスタッフがいる機関でさえ、1人のフルタイム職員が約8,000人の学生を担当している可能性があります。

高雄医科大学の大学院ジェンダー研究科の学生である蕭錦蓮（リリアン・シアオ）氏は、多様なジェンダーアイデンティティを持つ個人への支援の欠如をさらに強調しました。 ジェンダー平等教育法の第20条は、教師がジェンダー平等に関する意識を維持し、差別を避けることを義務付けているにもかかわらず、蕭氏は、17の大学のうち4つだけが、差別に対処するための匿名の報告メカニズムを確立していることを明らかにしました。

蕭氏は、教員が授業中にノンバイナリーの学生に公然と質問したという痛ましい逸話を共有し、学業への悪影響を恐れて、事件を報告することへの根強い恐怖を浮き彫りにしました。彼女は、そのような差別の事件は、学生が学習中に安全で安心していると感じることを困難にしていると強調しました。

国立陽明交通大学の学生である戴靜茹（ジョセフィン・タイ）氏は、特にトランスジェンダーの学生のために、より包括的な寮の配置の必要性について言及しました。 調査によると、ジェンダーフレンドリーな寮を提供している大学はわずか6つで、14の大学はジェンダー多様性を持つ学生のための転居メカニズムを公的に公開していません。 タイ氏は、この明確性の欠如は、寮を変更しようとしている学生にとって、しばしば不安と不安につながると指摘しました。

これらの調査結果を受けて、教育省（MOE）の学生課および特別教育課の責任者である吳林輝（ウー・リンフイ）氏は、これらの問題について認識し、省による同様の内部調査で、一部の学校で安定した人員配置が不足していることが明らかになったと述べました。 吳氏は、MOEは大学に対し、そのような人員配置は大学の自治に委ねられているものの、フルタイムの人員配置を優先するよう促したと述べました。

ジェンダーフレンドリーな寮に関して、吳氏は、現在の建築規制では明示的に義務付けられていないと説明しました。 MOEは現在、大学がジェンダー平等に向けて進歩を加速させるために、政策指導とリソース支援を通じて、そのような寮を推進しています。