Тайваньские университеты не справляются с задачей обеспечения гендерного равенства: Опрос выявил пробелы в поддержке

Студенческая группа по защите прав студентов отмечает недостатки в поддержке ЛГБТК+, прозрачности комитетов и инклюзивных практиках.

Тайбэй, 18 апреля - Недавний опрос, проведенный студенческой правозащитной группой в 17 университетах Тайваня, выявил существенные недостатки в поддержке гендерного равенства, что привело к призывам к большей институциональной ответственности и улучшению практики.

Опубликованный за два дня до Дня гендерного равенства в образовании на Тайване, опрос, проведенный Студенческим альянсом за гендерное равенство, выявил критические области, требующие немедленного внимания. Результаты подчеркивают несоответствие между юридическими мандатами и фактической реализацией в государственных и частных университетах.

В соответствии с Законом о гендерном равенстве в образовании, каждое учебное заведение на Тайване обязано создать комитет по гендерному равенству. Этот комитет отвечает за расследование дел о гендерном равенстве, планирование безопасного и гендерно-справедливого кампуса и другие ключевые обязанности.

Сидни Шао (邵思宇), студентка Национального тайваньского университета (NTU) и член комитета университета по гендерному равенству, отметила проблемы с прозрачностью. «Два учебных заведения не предоставили списки членов своего комитета по гендерному равенству», - заявила Шао. «Только два раскрыли позицию членов по гендерному равенству или соответствующий профессиональный опыт». Кроме того, опрос показал, что ни один из участвующих университетов не допускает участия студентов в процессе выбора членов комитета, а большинство не раскрывают критерии отбора.

Шао поставила под сомнение отсутствие прозрачности, заявив: «Как студенты, пострадавшие от дискриминации, могут чувствовать себя уверенно в такой непрозрачной системе?» Она также указала на реальность нехватки персонала в комитетах по гендерному равенству, отметив, что в шести опрошенных школах нет штатных сотрудников, занимающихся этими критическими вопросами, и вместо этого они полагаются на сотрудников, работающих неполный рабочий день. Даже в учреждениях с выделенным персоналом, таких как NTU, один штатный сотрудник может отвечать почти за 8000 студентов.

Лилиан Сяо (蕭錦蓮), студентка Института гендерных исследований при Медицинском университете Гаосюн, далее подчеркнула отсутствие поддержки для людей с различными гендерными идентичностями. Несмотря на статью 20 Закона о гендерном равенстве в образовании, которая предписывает преподавателям поддерживать осведомленность о гендерном равенстве и избегать дискриминации, Сяо сообщила, что только четыре из 17 университетов создали анонимные механизмы отчетности для борьбы с дискриминацией.

Сяо поделилась трогательным анекдотом о небинарном студенте, которого публично допрашивал преподаватель в классе, подчеркнув повсеместный страх перед сообщением об инцидентах из-за возможных академических последствий. Она подчеркнула, что такие случаи дискриминации затрудняют для студентов ощущение безопасности и защищенности во время учебы.

Джозефин Тай (戴靜茹), студентка Национального университета Ян Минг Чао Тунг, затронула необходимость более инклюзивных общежитий, особенно для трансгендерных студентов. Опрос показал, что только шесть университетов предлагают гендерно-дружественные общежития, а 14 не сделали свои механизмы перевода для студентов с различной гендерной идентичностью общедоступными. Тай отметила, что это отсутствие ясности часто приводит к неопределенности и беспокойству у студентов, желающих поменять общежитие.

В ответ на эти выводы, У Линь-хуэй (吳林輝), глава Департамента по делам студентов и специального образования Министерства образования (MOE), признала проблемы и отметила, что аналогичный внутренний опрос министерства выявил нехватку стабильного штата в некоторых школах. У заявила, что MOE настоятельно призывает университеты уделять первоочередное внимание выделению штатных сотрудников, даже несмотря на то, что такое укомплектование штатом относится к университетской автономии.

Что касается гендерно-дружественных общежитий, У пояснила, что они прямо не предусмотрены действующими строительными нормами. MOE в настоящее время продвигает такие общежития посредством политического руководства и ресурсной поддержки, чтобы помочь университетам ускорить их прогресс в направлении гендерного равенства.