台北メトロが炎上：清掃スタッフの有給休暇を悪用したと組合が告発

労働組合、台湾首都の清掃労働者に対する休暇窃盗と不公正行為を告発。

台湾・台北 – 台北メトロが雇用する清掃スタッフの労働条件に関して懸念が表明されており、労働組合は同社が有給休暇の適切な管理を怠り、労働者の権利を侵害していると非難しています。

台湾労働派遣産業工会（台灣勞動派遣產業工會）は、台北市議会で記者会見を開き、この問題への注目を集め、台北メトロが清掃スタッフの法的権利を損なっていると主張しました。

組合によると、台北メトロは政府調達法を迂回しているとされ、その結果、10年間勤務している清掃員がわずか3日間の有給休暇しか取得できていないという。これは、台湾の労働法に定められている規定を著しく下回っています。

記者会見には、組合顧問の鄭中睿（Cheng Chung-jui）氏、台北市労働組合連合会会長の邱奕淦（Chiu Yi-kan）氏に加え、国民党（KMT）の台北市議会議員の柳采葳（Liu Tsai-wei）氏と民主進歩党（DPP）の台北市議会議員の何孟樺（Ho Meng-hua）氏など、主要人物が参加しました。

鄭氏は、2024年9月現在、台北メトロの117駅にいる652人の清掃員全員がアウトソーシングされていると述べました。同氏は、同社が清掃会社との2年契約モデルを採用しており、契約が変更されるたびに労働者が解雇され、再雇用されることになると説明しました。

鄭氏は、このシステムは従業員の勤続年数をリセットし、事実上、契約が終了するたびに有給休暇の付与をリセットすると主張しています。労働基準法に基づき、1年間の勤務経験がある従業員は7日間の休暇を取得でき、10年間継続して雇用されている従業員は16日間の休暇を取得できます。

鄭氏は、この契約上の取り決めにより、10年以上の勤務経験がある清掃員が、年間わずか3日間の休暇しか取得できなくなる可能性があると警告しました。また、組合顧問は、清掃スタッフを無期限に初任給水準の賃金に据え置くことで、同社が給与を抑制しているとも非難しました。

鄭氏は、アウトソーシングシステムが労働者の権利行使を阻害していると主張しました。同氏は、台北メトロに対し、アウトソーシングではなく清掃スタッフを直接雇用し、すべてのアウトソーシング清掃スタッフの雇用期間を直ちに監査し、公開するよう求めました。

この非難に対し、台北メトロ駅運営部の陳忠助（Chen Chung-Chu）部長は、清掃契約には休暇の権利が含まれていると述べました。しかし、同氏はまた、コンプライアンスを確保し、矛盾があれば是正するために、同社が契約内容を見直すことを確認しました。