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La questione della responsabilità finanziaria sul posto di lavoro suscita spesso dibattito. Ciò è particolarmente vero a Taiwan, dove esistono culture lavorative uniche. Una recente discussione online ha messo in luce la situazione di un capogruppo in una clinica di Medicina Tradizionale Cinese (MTC) taiwanese. I nuovi colleghi del capogruppo hanno commesso ripetutamente errori alla reception, causando discrepanze finanziarie.

Un utente taiwanese ha condiviso l'esperienza della sorella su Dcard. La sorella, capogruppo in una clinica di MTC, si è ritrovata a dover sostenere l'onere finanziario degli errori di una nuova assunzione. La nuova dipendente ha frequentemente applicato sconti eccessivi ai pazienti o li ha pagati in eccesso, ma si è rifiutata di coprire la differenza. La sorella, costretta a rettificare gli errori, ha finito per pagare di tasca propria.

L'autore del post originale ha sollevato una domanda comune: il personale della reception a Taiwan dovrebbe essere ritenuto finanziariamente responsabile degli errori? La situazione l'ha indotta a chiedere: "Se il personale della reception applica sconti eccessivi o paga in eccesso i pazienti, è tenuto a pagare la differenza di tasca propria?" La nuova dipendente ha inizialmente pagato due volte una piccola somma (circa NT$100). Tuttavia, dopo, il capogruppo ha dovuto compensare gli errori.