27 Mar '25

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직장에서의 재정적 책임 문제는 종종 논쟁을 불러일으킵니다. 특히 독특한 근무 문화를 가진 대만에서는 더욱 그렇습니다. 최근 온라인 토론에서 한 대만 전통 중의원(TCM) 클리닉의 그룹 리더가 겪는 곤경이 조명되었습니다. 리더의 새로운 동료들이 프런트 데스크에서 반복적으로 실수를 저질러 재정적 불일치를 야기했습니다.

한 대만 네티즌은 Dcard에 그녀의 여동생의 경험을 공유했습니다. 이 여동생은 TCM 클리닉의 그룹 리더였는데, 신입 직원의 실수로 인한 재정적 부담을 떠안게 되었습니다. 신입 직원은 환자에게 요금을 덜 청구하거나 더 많이 지불하는 실수를 자주 저질렀지만, 차액을 메우기를 거부했습니다. 결국 실수를 바로잡아야 했던 여동생은 자비로 지불하게 되었습니다.

원 게시자는 흔한 질문을 제기했습니다: 대만의 프런트 데스크 직원이 실수에 대해 재정적 책임을 져야 하는가? 이 상황은 그녀에게 "프런트 데스크 직원이 환자에게 요금을 덜 청구하거나 더 많이 지불할 경우, 자신의 사비로 차액을 지불해야 합니까?"라는 질문을 던지게 했습니다. 신입 직원은 처음에는 소액(약 NT$100)을 두 번 지불했습니다. 그러나 그 후에는 그룹 리더가 실수에 대한 보상을 해야 했습니다.



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