27 Mar '25

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職場の金銭的責任の問題は、しばしば議論を呼び起こします。これは、独自の労働文化が存在する台湾では特に当てはまります。最近のオンラインディスカッションでは、台湾の漢方医院のグループリーダーの苦境が取り上げられました。リーダーの新しい同僚が受付で頻繁にミスをし、金銭的な不一致を引き起こしたのです。

ある台湾のネットユーザーが、妹さんの経験をDcardで共有しました。妹さんは漢方医院のグループリーダーで、新しい従業員のミスによる金銭的負担を負うことになりました。新しい従業員は患者への請求額が少なすぎたり、払いすぎたりすることが頻繁にありましたが、差額を補填することを拒否しました。妹さんは、そのミスを是正せざるを得なくなり、自腹を切る羽目になりました。

投稿者は、よくある質問を提起しました。台湾では、受付スタッフはミスの責任を金銭的に負うべきなのでしょうか？この状況を受けて、「もし受付スタッフが患者への請求額を少なくしたり、多く払いすぎたりした場合、彼らは差額を自腹で支払う必要があるのでしょうか？」と彼女は尋ねました。新しい従業員は当初、2回だけ少額（約100NTドル）を支払いましたが、その後はグループリーダーがミスの補填をしなければなりませんでした。



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