Gulo sa Klinika sa Taiwan: Kung Kailan Ang mga Pagkakamali ng Bagong Hires ay Nagkakahalaga ng Higit sa Pera

Ang Group Leader ng Klinika sa Taiwan ay Haharap sa mga Kahihinatnan ng Madalas na Pagkakamali ng Isang Bagong Katrabaho, Na Humahantong sa Hirap sa Pananalapi at Pagkabigo.

Ang tanong tungkol sa pananagutan sa pananalapi sa lugar ng trabaho ay madalas nag-uudyok ng debate. Lalo na itong totoo sa Taiwan, kung saan may natatanging kultura ng paggawa. Isang kamakailang talakayan online ang nagbigay-diin sa kalagayan ng isang lider ng grupo sa isang Taiwanese Traditional Chinese Medicine (TCM) clinic. Ang mga bagong katrabaho ng lider ay paulit-ulit na nagkakamali sa front desk, na nagdudulot ng mga pagkakaiba sa pananalapi.

Isang Taiwanese netizen ang nagbahagi ng karanasan ng kanyang kapatid sa Dcard. Ang kapatid, isang lider ng grupo sa isang TCM clinic, ay napilitang pasanin ang pananalaping pasanin ng mga pagkakamali ng isang bagong empleyado. Ang bagong empleyado ay madalas na nagkulang sa pag-singil sa mga pasyente o sobra ang pagbabayad sa kanila, ngunit tumanggi na sagutin ang pagkakaiba. Ang kapatid, napilitang itama ang mga pagkakamali, ay napunta sa pagbabayad mula sa sariling bulsa.

Itinaas ng orihinal na nag-post ang isang karaniwang tanong: Dapat bang panagutin sa pananalapi ang mga kawani sa front desk sa Taiwan sa kanilang mga pagkakamali? Ang sitwasyon ay nag-udyok sa kanya na magtanong, "Kung ang mga kawani sa front desk ay nagkulang o sobra ang pagbabayad sa mga pasyente, kinakailangan ba nilang bayaran ang pagkakaiba mula sa sarili nilang bulsa?" Ang bagong empleyado ay nagbayad ng maliit na halaga (humigit-kumulang NT$100) nang dalawang beses. Gayunpaman, pagkatapos nito, kinailangang bayaran ng lider ng grupo ang mga pagkakamali.