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La cuestión de la responsabilidad financiera en el lugar de trabajo a menudo suscita debate. Esto es especialmente cierto en Taiwán, donde existen culturas de trabajo únicas. Una reciente discusión en línea destacó la situación problemática de un líder de grupo en una clínica taiwanesa de Medicina Tradicional China. Los nuevos colegas del líder cometieron repetidamente errores en la recepción, causando discrepancias financieras.

Una internauta taiwanesa compartió la experiencia de su hermana en Dcard. La hermana, líder de grupo en una clínica de MTC, se vio obligada a cargar con la carga financiera de los errores de una nueva empleada. La nueva empleada cobraba menos a los pacientes con frecuencia o les pagaba de más, pero se negaba a cubrir la diferencia. La hermana, obligada a rectificar los errores, terminó pagando de su propio bolsillo.

La autora original planteó una pregunta común: ¿Debería responsabilizarse financieramente al personal de recepción en Taiwán por los errores? La situación la llevó a preguntar: "¿Si el personal de recepción cobra de menos o paga de más a los pacientes, están obligados a pagar la diferencia de su propio bolsillo?" La nueva empleada inicialmente pagó una pequeña cantidad (aproximadamente NT$100) dos veces. Sin embargo, después de eso, la líder de grupo tuvo que compensar los errores.