대만, 직장 내 성희롱에 맞서다: 1,500건 이상의 불만 제기

새로운 법안으로 신고 건수 및 고용주 책임 급증

타이페이, 대만 – 직장 안전과 관련하여 중요한 소식이 전해졌는데, 대만 노동부(MOL)는 2024년 동안 1,500건이 넘는 성희롱 민원이 접수되었다고 발표했습니다.

이러한 신고 건수의 급증은 고용주가 성 관련 부적절 행위에 대해 책임을 지도록 하는 법률이 전년도 3월부터 시행된 데 따른 것입니다.

노동부는 3월부터 12월까지 총 1,577건의 직장 성희롱 민원을 기록했습니다. 이 기간은 고용평등법에 따라 고용주가 직원으로부터 이러한 민원을 접수하는 즉시 지방 당국에 통지해야 하는 법적 의무가 처음으로 부과된 시기였습니다. 2024년 3월 8일에 발효된 이 법률은 안전한 근로 환경을 조성하고 성희롱 처리 지침을 명확하게 제공하기 위해 마련되었습니다.

또한, 성희롱 방지법과 교육에서의 성평등법도 개정되어 직장 외 성희롱 문제, 학교 및 공공 부문에서의 사례를 다루게 되었습니다.

신고된 민원 중 354건(22.4%)은 정부 기관과 관련된 것이었습니다. 압도적인 다수인 1,397건(88.6%)은 여성에 의해 제기되었습니다.

노동 기준 및 고용 평등부 부부장인 왕진룽(王金蓉)에 따르면, 심각한 부적절 행위 혐의가 확인되어 127명이 직장을 잃었습니다.

민원의 성격을 분석한 결과, 1,172건은 적대적인 환경을 조성하는 언어적 또는 신체적 행위에 관련된 것이었습니다. 325건은 권력 남용을 언급했으며, 12건의 민원은 성적 행위를 요구한 내용을 자세히 설명했습니다. 특히, 일부 민원인들은 여러 형태의 성희롱을 보고했습니다.

업종별로 보면, 제조업이 민원의 21%를 차지했으며, 공공 부문(13.8%)과 의료, 건강 관리 및 사회 복지 부문(12%)이 그 뒤를 이었습니다.

조사 결과 민원의 60.2%(949건)가 정당한 것으로 판단되었습니다. 25.1%는 증거가 불충분했고, 나머지 건은 아직 검토 중입니다.

고용주는 이제 성희롱 사실을 인지하는 즉시, 상담이나 의료 지원 제공을 포함하여 시정 조치를 취해야 합니다. 왕진룽은 또한 민간 부문 단체가 4월 30일까지 직장 내 성희롱 예방을 위한 행사를 개최하기 위해 보조금을 신청할 수 있다고 강조했습니다.