Taiwan Menghadapi Pelecehan Seksual di Tempat Kerja: Lebih dari 1.500 Pengaduan Diajukan

Undang-undang Baru Memicu Lonjakan Laporan dan Akuntabilitas Pemberi Kerja

Taipei, Taiwan – Dalam perkembangan signifikan terkait keselamatan kerja, Kementerian Tenaga Kerja (MOL) mengumumkan bahwa lebih dari 1.500 pengaduan pelecehan seksual dilaporkan di Taiwan selama tahun 2024.

Lonjakan kasus yang dilaporkan ini menyusul implementasi undang-undang yang membuat pemberi kerja bertanggung jawab atas pelanggaran terkait gender, yang efektif mulai Maret tahun sebelumnya.

MOL mencatat total 1.577 pengaduan pelecehan seksual di tempat kerja antara Maret dan Desember. Periode ini menandai pertama kalinya pemberi kerja secara hukum wajib memberi tahu otoritas setempat setelah menerima pengaduan semacam itu dari karyawan mereka, sesuai dengan Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Ketenagakerjaan yang mulai berlaku pada 8 Maret 2024. Amandemen ini dirancang untuk membangun lingkungan kerja yang aman dan memberikan pedoman yang jelas tentang penanganan pelecehan seksual.

Selanjutnya, Undang-Undang Pencegahan Pelecehan Seksual dan Undang-Undang Kesetaraan Gender dalam Pendidikan juga diamandemen untuk mengatasi pelecehan di luar tempat kerja, yang mencakup kasus di sekolah dan sektor publik.

Dari pengaduan yang dilaporkan, 354, atau 22,4 persen, melibatkan lembaga pemerintah. Mayoritas substansial, 1.397 (88,6 persen), diajukan oleh perempuan.

Menurut Wang Chin-jung (王金蓉), wakil kepala Departemen Standar Tenaga Kerja dan Kesempatan Kerja yang Setara, 127 individu kehilangan pekerjaan mereka karena tuduhan pelanggaran berat dan terkonfirmasi.

Menganalisis sifat pengaduan, 1.172 melibatkan perilaku verbal atau fisik yang menciptakan lingkungan yang tidak bersahabat. 325 kasus mengutip penyalahgunaan kekuasaan, sementara 12 pengaduan merinci permintaan bantuan seksual. Terutama, beberapa pengadu melaporkan berbagai bentuk pelecehan.

Berdasarkan sektor, industri manufaktur menyumbang 21% dari pengaduan, diikuti oleh sektor publik (13,8%) dan segmen medis, perawatan kesehatan, dan kesejahteraan sosial (12%).

Investigasi mengungkapkan bahwa 60,2% (949) dari pengaduan dianggap sah. 25,1% kekurangan bukti yang cukup, dan kasus yang tersisa masih dalam peninjauan.

Pemberi kerja sekarang secara hukum diwajibkan untuk mengambil tindakan korektif setelah mengetahui adanya pelecehan, termasuk menawarkan akses karyawan ke konseling atau dukungan medis. Wang Chin-jung juga menyoroti bahwa kelompok sektor swasta dapat mengajukan subsidi untuk menyelenggarakan acara yang mempromosikan pencegahan pelecehan seksual di tempat kerja hingga 30 April.