Taiwán se enfrenta al acoso sexual en el trabajo: Más de 1.500 denuncias

La nueva legislación provoca un aumento de las denuncias y de la responsabilidad de los empresarios

<p><b>Taipéi, Taiwán</b> – En un desarrollo significativo en materia de seguridad laboral, el Ministerio de Trabajo (MOL) anunció que se reportaron más de 1,500 denuncias de acoso sexual en Taiwán durante 2024.</p> <p>Este aumento en los casos reportados sigue a la implementación de leyes que responsabilizan a los empleadores por conductas indebidas relacionadas con el género, efectivas a partir de marzo del año anterior.</p> <p>El MOL registró un total de 1,577 denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo entre marzo y diciembre. Este período marcó la primera vez que los empleadores estaban legalmente obligados a notificar a las autoridades locales al recibir tales denuncias de sus empleados, según la Ley de Igualdad de Género en el Empleo, que entró en vigor el 8 de marzo de 2024. Estas enmiendas fueron diseñadas para establecer un ambiente de trabajo seguro y proporcionar pautas claras sobre cómo manejar el acoso sexual.</p> <p>Además, la Ley de Prevención del Acoso Sexual y la Ley de Igualdad de Género en la Educación también fueron modificadas para abordar el acoso fuera del lugar de trabajo, cubriendo casos en escuelas y en el sector público.</p> <p>De las denuncias reportadas, 354, o el 22,4 por ciento, involucraron a agencias gubernamentales. Una mayoría sustancial, 1,397 (88,6 por ciento), fueron presentadas por mujeres.</p> <p>Según Wang Chin-jung (王金蓉), subdirectora del Departamento de Normas Laborales e Igualdad en el Empleo, 127 personas perdieron sus empleos debido a acusaciones confirmadas y graves de mala conducta.</p> <p>Analizando la naturaleza de las denuncias, 1,172 involucraron conducta verbal o física que creaba un ambiente hostil. 325 casos citaron abuso de poder, mientras que 12 denuncias detallaron solicitudes de favores sexuales. Notablemente, algunos denunciantes informaron sobre múltiples formas de acoso.</p> <p>Por sector, la industria manufacturera representó el 21% de las denuncias, seguida por el sector público (13,8%) y el segmento médico, de atención médica y de bienestar social (12%).</p> <p>Las investigaciones revelaron que el 60,2% (949) de las denuncias fueron consideradas legítimas. El 25,1% carecía de pruebas suficientes y los casos restantes aún estaban bajo revisión.</p> <p>Los empleadores ahora están legalmente obligados a tomar medidas correctivas al tener conocimiento del acoso, incluyendo ofrecer a los empleados acceso a asesoramiento o apoyo médico. Wang Chin-jung también destacó que los grupos del sector privado pueden solicitar subsidios para organizar eventos que promuevan la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo hasta el 30 de abril.</p>