Тайвань противостоит сексуальным домогательствам на рабочем месте: Подано более 1500 жалоб

Новое законодательство привело к росту числа отчетов и ответственности работодателей

Тайбэй, Тайвань – В важном развитии, касающемся безопасности на рабочем месте, Министерство труда (MOL) объявило, что более 1500 жалоб на сексуальные домогательства были зарегистрированы на Тайване в течение 2024 года.

Этот всплеск зарегистрированных случаев последовал за введением законов, возлагающих на работодателей ответственность за гендерное неправомерное поведение, вступивших в силу с марта предыдущего года.

MOL зафиксировало в общей сложности 1577 жалоб на сексуальные домогательства на рабочем месте в период с марта по декабрь. Этот период ознаменовал первый случай, когда работодатели были юридически обязаны уведомлять местные органы власти о получении таких жалоб от своих сотрудников, в соответствии с Законом о гендерном равенстве в сфере занятости, вступившим в силу 8 марта 2024 года. Эти поправки были разработаны для создания безопасной рабочей среды и предоставления четких руководящих принципов по борьбе с сексуальными домогательствами.

Кроме того, были также внесены поправки в Закон о предотвращении сексуальных домогательств и Закон о гендерном равенстве в образовании для решения проблемы домогательств вне рабочего места, охватывающие случаи в школах и государственном секторе.

Из зарегистрированных жалоб 354, или 22,4 процента, касались государственных учреждений. Подавляющее большинство, 1397 (88,6 процента), было подано женщинами.

По словам Ван Цзинь-жун (王金蓉), заместителя руководителя Департамента стандартов труда и равных возможностей трудоустройства, 127 человек потеряли работу из-за подтвержденных и серьезных обвинений в неправомерном поведении.

Анализируя характер жалоб, 1172 касались устных или физических действий, создающих враждебную обстановку. В 325 случаях упоминалось злоупотребление властью, а 12 жалоб содержали информацию о просьбах о сексуальных услугах. Примечательно, что некоторые заявители сообщали о нескольких формах домогательств.

По отраслям, обрабатывающая промышленность составила 21% жалоб, за ней следуют государственный сектор (13,8%) и сегмент медицины, здравоохранения и социальной помощи (12%).

Расследования показали, что 60,2% (949) жалоб были признаны обоснованными. 25,1% не имели достаточных доказательств, а остальные случаи все еще находились на рассмотрении.

Работодатели теперь юридически обязаны принимать корректирующие меры после осведомленности о домогательствах, включая предоставление сотрудникам доступа к консультациям или медицинской поддержке. Ван Цзинь-жун также подчеркнула, что организации частного сектора могут подать заявку на получение субсидий для проведения мероприятий, направленных на предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте, до 30 апреля.