Taiwan fait face au harcèlement sexuel sur le lieu de travail : Plus de 1 500 plaintes déposées

La nouvelle législation entraîne une augmentation du nombre de rapports et de la responsabilité des employeurs

Taipei, Taïwan – Dans un développement significatif concernant la sécurité au travail, le ministère du Travail (MOL) a annoncé que plus de 1 500 plaintes pour harcèlement sexuel ont été signalées à Taïwan en 2024.

Cette augmentation des cas signalés fait suite à la mise en œuvre de lois rendant les employeurs responsables des fautes professionnelles liées au genre, en vigueur depuis mars de l'année précédente.

Le MOL a enregistré un total de 1 577 plaintes pour harcèlement sexuel au travail entre mars et décembre. Cette période a marqué la première fois que les employeurs étaient légalement obligés d'avertir les autorités locales dès réception de telles plaintes de la part de leurs employés, conformément à la loi sur l'égalité des genres en matière d'emploi, entrée en vigueur le 8 mars 2024. Ces amendements visaient à établir un environnement de travail sûr et à fournir des directives claires sur la gestion du harcèlement sexuel.

En outre, la loi sur la prévention du harcèlement sexuel et la loi sur l'égalité des genres en matière d'éducation ont également été modifiées pour traiter le harcèlement en dehors du lieu de travail, couvrant les cas dans les écoles et le secteur public.

Sur les plaintes signalées, 354, soit 22,4 %, concernaient des agences gouvernementales. Une majorité substantielle, 1 397 (88,6 %), ont été déposées par des femmes.

Selon Wang Chin-jung (王金蓉), directrice adjointe du département des normes du travail et de l'égalité en matière d'emploi, 127 personnes ont perdu leur emploi en raison d'allégations de faute professionnelle confirmées et graves.

En analysant la nature des plaintes, 1 172 concernaient des comportements verbaux ou physiques créant un environnement hostile. 325 cas citaient l'abus de pouvoir, tandis que 12 plaintes détaillaient des demandes de faveurs sexuelles. Notamment, certaines plaignantes ont signalé plusieurs formes de harcèlement.

Par secteur, l'industrie manufacturière représentait 21 % des plaintes, suivie du secteur public (13,8 %) et du secteur médical, de la santé et de la protection sociale (12 %).

Les enquêtes ont révélé que 60,2 % (949) des plaintes étaient jugées légitimes. 25,1 % manquaient de preuves suffisantes, et les cas restants étaient toujours en cours d'examen.

Les employeurs sont désormais légalement tenus de prendre des mesures correctives dès qu'ils sont conscients de harcèlement, y compris en offrant aux employés un accès à des conseils ou à un soutien médical. Wang Chin-jung a également souligné que les groupes du secteur privé peuvent demander des subventions pour organiser des événements promouvant la prévention du harcèlement sexuel en milieu de travail jusqu'au 30 avril.