Il manager di McDonald's è stato scagionato dal caso di suicidio a Taiwan in mezzo alle polemiche

L'insufficienza di prove porta al licenziamento nelle accuse di violenza sessuale di alto profilo

Taipei, Taiwan – 7 aprile – Un recente annuncio dei procuratori di Taipei ha rivelato il proscioglimento delle accuse contro un ex manager di McDonald's accusato di aggressione sessuale nei confronti di una dipendente di 17 anni, che si è poi tragicamente tolta la vita nel novembre dell'anno precedente.

L'Ufficio dei procuratori distrettuali di Shilin ha concluso che l'indagine non ha prodotto prove sufficienti per procedere con l'incriminazione. Questa decisione è seguita a un'indagine approfondita, comprese le interviste alla denunciante, al suo rappresentante e al sospettato. Gli investigatori hanno anche esaminato le prove documentali fornite da McDonald's.

A causa della natura delicata del caso, che coinvolge accuse di aggressione sessuale, l'ufficio del procuratore ha dichiarato che ulteriori dettagli non potevano essere rilasciati in questo momento.

Il caso, inizialmente gestito dalla polizia, è stato trasferito all'Ufficio dei procuratori distrettuali di Shilin nel maggio dell'anno precedente. È stato quindi assegnato a specialisti in casi di donne e bambini.

L'attenzione del pubblico è stata attirata sul caso dopo che la madre della ragazza ha condiviso la sua storia sulla piattaforma di social media Threads nel dicembre 2024. Ha dichiarato che il suicidio di sua figlia è stato il risultato di un periodo di un anno di aggressione sessuale da parte del suo supervisore presso McDonald's. Il post ha raccolto un'importante partecipazione, con oltre 600 commenti e circa 1.700 repost in un breve lasso di tempo, catturando successivamente l'attenzione dei media taiwanesi.

A dicembre, il Dipartimento del Lavoro di Taipei ha imposto una multa di 1 milione di NT$ (circa 30.535 dollari USA) a McDonald's per aver violato l'articolo 13-2 della legge sulla parità di genere nell'impiego. Questa multa rappresenta la sanzione massima per non aver adottato "misure correttive e di riparazione immediate ed efficaci" quando il datore di lavoro viene a conoscenza di una situazione di molestie sessuali, come previsto dalla legge.

A gennaio, McDonald's ha rilasciato delle scuse pubbliche, riconoscendo il fallimento nell'adozione di misure preventive e la mancanza di una gestione tempestiva e completa della situazione. L'azienda ha anche confermato che il manager è stato licenziato nel maggio 2024, a seguito della denuncia di molestie sessuali presentata nel marzo di quell'anno.

Se stai vivendo pensieri suicidi a Taiwan, chiama le hotline 1925, 1995 o 1980 per assistenza.