Un directivo de McDonald's, absuelto en un caso de suicidio en Taiwán en medio del escrutinio

Pruebas insuficientes conducen al sobreseimiento en las acusaciones de agresión sexual de alto perfil

Taipéi, Taiwán – 7 de abril – Un anuncio reciente de los fiscales de Taipéi reveló la desestimación de los cargos contra un ex gerente de McDonald's acusado de agredir sexualmente a una empleada de 17 años, quien trágicamente se quitó la vida en noviembre del año anterior.

La Oficina de Fiscales del Distrito de Shilin concluyó que la investigación no arrojó evidencia suficiente para proceder con una acusación formal. Esta decisión siguió a una investigación exhaustiva, que incluyó entrevistas con la denunciante, su representante y el sospechoso. Los investigadores también examinaron pruebas documentales proporcionadas por McDonald's.

Debido a la naturaleza delicada del caso, que involucra acusaciones de agresión sexual, la fiscalía estatal afirmó que no se podrían revelar más detalles en este momento.

El caso, inicialmente manejado por la policía, fue transferido a la Oficina de Fiscales del Distrito de Shilin en mayo del año anterior. Luego fue asignado a especialistas en casos de mujeres y niños.

La atención pública se centró en el caso después de que la madre de la joven compartiera su historia en la plataforma de redes sociales Threads en diciembre de 2024. Ella declaró que el suicidio de su hija fue el resultado de un período de un año de agresión sexual por parte de su supervisor en McDonald's. La publicación generó una participación significativa, con más de 600 comentarios y aproximadamente 1.700 republicaciones en un corto período de tiempo, lo que posteriormente capturó la atención de los medios de comunicación taiwaneses.

En diciembre, el Departamento de Trabajo de Taipéi impuso una multa de NT$1 millón (aproximadamente US$30.535) a McDonald's por violar el artículo 13-2 de la Ley de Igualdad de Género en el Empleo. Esta multa representa la sanción máxima por no tomar "medidas correctivas y de remediación inmediatas y efectivas" cuando el empleador toma conocimiento de una situación de acoso sexual, según lo estipulado por la ley.

En enero, McDonald's emitió una disculpa pública, reconociendo la falta de medidas preventivas y la falta de un manejo oportuno y completo de la situación. La compañía también confirmó que el gerente fue despedido en mayo de 2024, tras la denuncia de acoso sexual presentada en marzo de ese año.

Si estás experimentando pensamientos suicidas en Taiwán, por favor llama a las líneas directas 1925, 1995 o 1980 para obtener ayuda.