Le directeur de McDonald's innocenté dans l'affaire du suicide à Taïwan, sous le feu des critiques

Des preuves insuffisantes conduisent à un non-lieu dans les allégations d'agression sexuelle les plus médiatisées

Taipei, Taïwan – 7 avril – Une récente annonce des procureurs de Taipei a révélé le classement sans suite des accusations contre un ancien responsable de McDonald's accusé d'agression sexuelle sur une employée de 17 ans, qui s'est tragiquement suicidée en novembre de l'année précédente.

Le bureau des procureurs du district de Shilin a conclu que l'enquête n'avait pas produit suffisamment de preuves pour engager des poursuites. Cette décision a fait suite à une enquête approfondie, comprenant des entretiens avec la plaignante, son représentant et le suspect. Les enquêteurs ont également examiné les preuves documentaires fournies par McDonald's.

En raison de la nature sensible de l'affaire, impliquant des allégations d'agression sexuelle, le bureau du procureur a déclaré qu'aucun autre détail ne pouvait être divulgué pour le moment.

L'affaire, initialement traitée par la police, a été transférée au bureau des procureurs du district de Shilin en mai de l'année précédente. Elle a ensuite été confiée à des spécialistes des affaires concernant les femmes et les enfants.

L'attention du public a été attirée sur l'affaire après que la mère de la jeune fille a partagé son histoire sur la plateforme de médias sociaux Threads en décembre 2024. Elle a déclaré que le suicide de sa fille était le résultat d'une année d'agressions sexuelles commises par son superviseur chez McDonald's. Le message a suscité un engagement important, avec plus de 600 commentaires et environ 1 700 partages en peu de temps, attirant par la suite l'attention des médias taïwanais.

En décembre, le Département du travail de Taipei a infligé une amende de 1 million de dollars taïwanais (environ 30 535 dollars américains) à McDonald's pour violation de l'article 13-2 de la loi sur l'égalité des sexes en matière d'emploi. Cette amende représente la pénalité maximale pour le défaut de prendre des "mesures correctives et de redressement immédiates et efficaces" lorsque l'employeur prend connaissance d'une situation de harcèlement sexuel, comme le stipule la loi.

En janvier, McDonald's a présenté des excuses publiques, reconnaissant l'absence de mesures préventives et le manque de traitement rapide et complet de la situation. L'entreprise a également confirmé que le responsable avait été licencié en mai 2024, suite à la plainte pour harcèlement sexuel déposée en mars de la même année.

Si vous avez des pensées suicidaires à Taïwan, veuillez appeler les numéros d'assistance téléphonique 1925, 1995 ou 1980.