Pengawasan di Taichung Dikritik: Pengasuh Migran Menghadapi Pelecehan dan Eksploitasi di Taiwan

Yuan yang Menguasai Taiwan Mengecam Kegagalan Biro Tenaga Kerja dalam Melindungi Pekerja yang Rentan

Taipei, Taiwan, 18 April – Control Yuan Taiwan telah mengeluarkan teguran terhadap Biro Urusan Tenaga Kerja Kota Taichung, menyoroti kegagalan signifikan dalam perlindungan pengasuh migran, khususnya dua warga negara Indonesia, yang mengalami pelecehan dan kerja paksa.

Dalam pernyataan yang dirilis Jumat lalu, Control Yuan mengkritik biro tersebut karena inspeksi yang tidak memadai terhadap pengasuh migran, melewatkan peluang krusial untuk turun tangan dan melindungi hak-hak mereka. Kelalaian ini, menurut pengawas, merupakan pelanggaran tugas yang serius.

Seorang pengasuh, yang diidentifikasi sebagai "S," mengalami pemukulan secara teratur, dipaksa minum air, dan dipaksa bekerja hingga 21 jam sehari tanpa kompensasi penuh, sebagaimana didokumentasikan oleh penyelidikan Control Yuan.

Pengasuh lain, "W," juga menjadi sasaran kondisi kerja yang eksploitatif, lapor Control Yuan.

Meskipun ada wawancara awal dengan "S," biro tenaga kerja gagal mengidentifikasi tanda-tanda pelecehan, sebagian karena pengawasan ketat dari pemberi kerja terhadap kunjungan tersebut.

"S" tiba di Taiwan pada April 2022 untuk merawat anggota keluarga. Selama sembilan bulan, dia mengalami kekerasan fisik oleh tiga anggota keluarga. Pihak berwenang kemudian mengategorikan kasusnya sebagai perdagangan manusia.

"W" datang ke Taiwan pada Januari 2022 untuk merawat individu yang sepenuhnya bergantung. Ia dilaporkan dipaksa bekerja dari pukul 6.30 pagi hingga 11 malam setiap hari dan juga diminta untuk melakukan prosedur medis, seperti penyedotan dahak, detail pengawas.

Meskipun "W" mengajukan keluhan mulai Mei 2022, otoritas Taichung menunda inspeksi, dengan alasan pembatasan COVID-19, menurut Control Yuan.

Pengawas lebih lanjut menyatakan bahwa biro tidak menindaklanjuti melalui telepon. Biro hanya memeriksa kasus tersebut setelah "W" meninggalkan pekerjaannya, sehingga kehilangan kesempatan untuk menilai langsung kondisi kerjanya.

Menurut Undang-Undang Kontrol, lembaga yang ditegur harus segera menerapkan tindakan korektif dan menyerahkan tanggapan tertulis kepada Control Yuan.

Jika lembaga gagal menanggapi dengan perbaikan atau gagal menyerahkan balasan tertulis dalam waktu dua bulan, Control Yuan dapat, dengan resolusi komite, mengeluarkan pertanyaan tertulis atau memanggil pejabat yang bertanggung jawab untuk diinterogasi.