Échec à l'examen, échec au travail : Les compétences de base d'un fonctionnaire taïwanais ne sont pas à la hauteur

Quand réussir le test ne suffit pas : Le cas curieux des problèmes d'emploi d'un fonctionnaire taïwanais.

Dans un rebondissement surprenant à Taïwan, un homme identifié comme 邱 (Qiu) s'est retrouvé sans emploi malgré la réussite du concours de la fonction publique, très compétitif. Après avoir été affecté à un gouvernement de comté, la période probatoire de six mois de Qiu a révélé une lacune critique : un manque de compétences de base requises pour le poste. Plus précisément, il a eu du mal avec des tâches fondamentales, y compris la préparation de documents de base, ce qui a conduit son supérieur hiérarchique à le juger « incapable de remplir ses fonctions ».

Cette décision a mené au licenciement de Qiu, l'incitant à intenter une action en justice administrative. Cependant, le tribunal a donné raison au gouvernement du comté, concluant que Qiu « manquait également d'interaction interpersonnelle et de compétences en communication et en coordination », rejetant de fait sa réclamation.

Les documents du tribunal ont révélé que Qiu avait réussi le prestigieux examen de la fonction publique de troisième classe en 2022. Le poste qui lui avait été attribué était de niveau 6 recommandé, avec un salaire mensuel d'environ 50 000 NT$, y compris le salaire de base et les allocations professionnelles. Cette affaire souligne les défis auxquels sont confrontés le gouvernement et les individus lorsqu'ils évaluent et maintiennent les normes au sein de la fonction publique.