Araw ng Paggawa sa Taiwan: Hinihingi ng mga Manggagawa ang Mas Mabuting Kondisyon sa Bagong Administrasyon

Nagmartsa ang mga Unyon ng Manggagawa sa Taiwan para sa Mas Mataas na Sahod, Mas Maikling Oras ng Trabaho, at Proteksyon sa Lugar ng Trabaho

Taipei, Taiwan - Sa Araw ng Paggawa, Mayo 1, nagmartsa ang mga grupo ng manggagawa sa Taiwan sa mga lansangan sa harap ng Presidential Office sa Taipei. Ang kanilang pangunahing layunin: upang himukin si Pangulong Lai Ching-te (賴清德) at ang kanyang administrasyon na unahin at ipatupad ang mahahalagang pagpapabuti sa mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga manggagawang Taiwanese.

Ang isang pangunahing pokus ng demonstrasyon ay ang kagyat na pangangailangan para sa pinahusay na proteksyon laban sa pambu-bully sa lugar ng trabaho. Ang pag-aalalang ito ay nakakuha ng atensyon sa buong bansa kasunod ng trahedyang pagpapakamatay ng isang kawani ng Ministry of Labor (MOL) noong Nobyembre 2024, umano dahil sa pang-aabuso ni Hsieh Yi-jung (謝宜容), isang dating opisyal ng MOL. Si Hsieh, na namuno sa tanggapan ng New Taipei ng Workforce Development Agency ng MOL noong 2023-24, ay sinibak kalaunan matapos makatanggap ng malaking demerits.

Bukod sa mga hakbang laban sa pambu-bully, binigyang-diin ng martsa ng Araw ng Paggawa ang ilang mahahalagang kahilingan, kabilang ang mga panawagan para sa pagbawas ng oras ng pagtatrabaho, pagtaas ng sahod, at isang mas matatag na suplay ng paggawa.

Binibigyang-diin ng datos ng Ministry of Labor ang pagkaapurahan ng mga kahilingang ito, na nagpapakita na ang mga manggagawang Taiwanese ay patuloy na nagtitiis sa pangalawang pinakamataas na average na taunang oras ng pagtatrabaho sa Asya, kasunod lamang ng Singapore.

Tulad ng itinampok ni Taiwan People's Party lawmaker Chang Chi-kai (張啓楷) sa isang pre-march na kumperensya ng balita, ang average na taunang oras ng pagtatrabaho ay tumaas sa 2,030.4 na oras noong 2024, tumataas mula sa 2,008 noong 2022 at 2,019 noong 2023.

Si Tai Kuo-jung (戴國榮), presidente ng Taiwan Confederation of Trade Unions, ay binigyang-diin na ang mga kahilingang ito ay paulit-ulit na itinaas ng mga grupo ng manggagawa sa loob ng maraming taon, ngunit ang tugon ng gobyerno ay hindi sapat. Sinabi niya, "Wala itong pinagkaiba sa pambu-bully sa mga manggagawa mula sa lahat ng antas ng pamumuhay kapag ang gobyerno ay nabigong kumilos sa mga kahilingang ito."