Le Yuan exécutif de Taïwan envisage une action en justice concernant les modifications apportées aux pensions de la police

Le Yuan exécutif examine les options possibles après les modifications législatives apportées aux prestations de retraite de la police, en invoquant des craintes de violations de la loi et de déséquilibre budgétaire.
Le Yuan exécutif de Taïwan envisage une action en justice concernant les modifications apportées aux pensions de la police<br>

Dans un développement significatif du paysage politique taïwanais, le Yuan exécutif envisagerait des poursuites judiciaires concernant les amendements à la "Loi sur le personnel de la police" adoptée par le Yuan législatif. Les amendements, qui visent à augmenter les prestations de retraite pour le personnel de la police et des pompiers, ont déclenché une série de délibérations au sein du Yuan exécutif, y compris une pause temporaire et une reconsidération ultérieure de la possibilité d'une demande formelle de reconsidération (un « 覆議 »).

Le Yuan exécutif, selon des sources, estime que les amendements législatifs pourraient violer trois lois clés : la Loi sur le budget (預算法), la Loi régissant l'allocation des recettes et des dépenses publiques (財政收支劃分法) et la Loi sur la discipline budgétaire (財政紀律法). La préoccupation du gouvernement porte sur le potentiel de difficultés financières et craint également que la législation n'exacerbe les tensions entre les fonctionnaires et le personnel de la police/des pompiers. Par conséquent, le Yuan exécutif recherche des recours par des voies légales et constitutionnelles pour garantir que le gouvernement opère dans les cadres juridiques établis. Une demande formelle de reconsidération de la loi reste une option active.

Le Yuan législatif a adopté les amendements à la « Loi sur le personnel de la police » le 7 janvier 2024. La législation stipule que le revenu mensuel de retraite pour la police, les pompiers, les garde-côtes, les agents de l'immigration et le personnel de patrouille aérienne peut être augmenté jusqu'à un maximum de 80 % de leur dernier salaire, avec application rétroactive.



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