Lupad ng Taiwan: Bagong Patnubay sa Uniporme na Umaangat para sa Pagkakapantay-pantay sa Kalangitan

Ang mga eroplano sa Taiwan ay nag-aangkop ng mga patakaran sa uniporme, nagtataguyod ng pagpili at pagiging patas para sa mga flight attendant.

Taipei, Abril 26 - Sa isang hakbang tungo sa mas malaking pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho, inilabas ng Ministry of Labor ng Taiwan ang mga bagong alituntunin, na nag-uutos sa mga airline na magbigay ng pantalon bilang opsyon sa uniporme para sa mga babaeng flight attendant. Pinatitibay ng inisyatibong ito ang pangako ng bansa na buwagin ang diskriminasyon batay sa kasarian sa mga dress code sa lugar ng trabaho.

Sinundan ng polisiya ang isang ulat noong 2023 mula sa National Human Rights Commission (NHRC) ng Taiwan. Itinampok sa mga natuklasan ng NHRC na ang pag-uutos ng palda, takong, at makeup para sa mga babaeng cabin crew ay lumalabag sa Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women.

Kasunod ng ulat, hinikayat ng NHRC ang mga airline na yakapin ang mga patakaran sa uniporme na hindi tumitingin sa kasarian, partikular na ginagawang karaniwang opsyon ang pantalon para sa mga babaeng flight attendant.

Bilang pagtugon sa panawagang ito, naglathala ang Ministry of Labor ng mga alituntunin na naghihikayat sa mga airline na makipagtulungan sa mga unyon o magsagawa ng mga talakayan sa pagitan ng mga manggagawa at pamamahala kapag nagbabalangkas o nag-a-update ng mga patakaran sa uniporme.

Ayon kay Huang Wei-chen (黃維琛), direktor ng Department of Labor Standards and Equal Employment ng MOL, ang mga bagong regulasyon ay nag-uutos na ang mga airline ay mag-alok ng mga opsyon sa uniporme na komportable, praktikal, at angkop para sa lahat ng oras ng trabaho.

Nilinaw din niya na ipinagbabawal sa mga employer na magpataw ng mga kinakailangan na partikular sa kasarian tulad ng makeup o mataas na takong. Higit pa rito, ang mga airline ay pinaghihigpitan na hilingin sa mga aplikante ng trabaho na pumili nang maaga ng kanilang mga uniporme sa panahon ng recruitment.

Ang mga airline na hindi sumusunod sa mga alituntuning ito at nagpapanatili ng mga diskriminatoryong dress code ay maaaring harapin ang mga parusa sa ilalim ng Gender Equality in Employment Act ng Taiwan, batay sa tindi ng paglabag.

Kasunod ng ulat ng NHRC at lumalaking presyur mula sa publiko, ang mga pangunahing airline tulad ng China Airlines (CAL), EVA Airways (EVA), at Starlux Airlines ay unti-unting nagsama ng pantalon bilang opsyonal na bahagi ng uniporme para sa mga babaeng flight attendant.

Idineklara ng CAL na ang mga babaeng empleyado ay maaaring pumili sa pagitan ng palda at pantalon sa oras ng trabaho, batay sa personal na kagustuhan o mga kinakailangan sa trabaho, simula sa taong ito.

Iniulat ng Starlux Airlines ang pagpapakilala ng pantalon bilang isang opsyon noong 2023, na nagbibigay-daan sa mga cabin crew na pumili ng mga istilo na pinakaangkop sa kanilang kaginhawahan at indibidwal na kagustuhan.

Gayundin, kamakailan ay ginawang available ng EVA at ng subsidiary nitong UNI Air ang pantalon sa mga babaeng flight attendant, na naaayon sa mga pandaigdigang uso sa industriya.

Bago ang mga pag-unlad na ito, ang Tigerair Taiwan ang natatanging airline ng Taiwan na nag-aalok ng pantalon bilang karaniwang pagpipilian sa uniporme para sa mga babaeng flight attendant.