Taiwán alza el vuelo: Nuevas directrices uniformes para la igualdad de género en los cielos

Las aerolíneas taiwanesas están adaptando sus políticas de uniformidad, fomentando la elección y la equidad para los auxiliares de vuelo.

Taipéi, 26 de abril - En un movimiento hacia una mayor igualdad en el lugar de trabajo, el Ministerio de Trabajo de Taiwán ha presentado nuevas directrices que obligan a las aerolíneas a proporcionar pantalones como opción de uniforme para las azafatas. Esta iniciativa refuerza el compromiso de la nación de desmantelar la discriminación de género en los códigos de vestimenta en el trabajo.

La política sigue a un informe de 2023 de la Comisión Nacional de Derechos Humanos de Taiwán (NHRC). Las conclusiones de la NHRC destacaron que la exigencia de faldas, tacones y maquillaje para la tripulación de cabina femenina contravenía la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.

A raíz del informe, la NHRC abogó por que las aerolíneas adoptaran políticas de uniformes de género neutrales, específicamente haciendo de los pantalones una opción estándar para las azafatas.

Respondiendo a este llamamiento, el Ministerio de Trabajo ha publicado directrices que animan a las aerolíneas a colaborar con los sindicatos o a llevar a cabo debates entre la dirección y los trabajadores al formular o actualizar las políticas de uniformes.

Según Huang Wei-chen (黃維琛), director del Departamento de Normas Laborales e Igualdad en el Empleo del MOL, las nuevas regulaciones exigen que las aerolíneas ofrezcan opciones de uniforme que sean cómodas, prácticas y adecuadas para todas las horas de trabajo.

También aclaró que los empleadores tienen prohibido imponer requisitos específicos de género, como maquillaje o tacones altos. Además, las aerolíneas tienen restringido pedir a los solicitantes de empleo que preseleccionen sus uniformes durante la fase de contratación.

Las aerolíneas que no cumplan estas directrices y mantengan códigos de vestimenta discriminatorios podrían enfrentarse a sanciones en virtud de la Ley de Igualdad de Género en el Empleo de Taiwán, en función de la gravedad de la infracción.

Tras el informe de la NHRC y la creciente presión pública, las principales aerolíneas como China Airlines (CAL), EVA Airways (EVA) y Starlux Airlines han integrado progresivamente los pantalones como componente de uniforme opcional para las azafatas.

CAL ha declarado que el personal femenino puede elegir entre faldas y pantalones durante las horas de trabajo, en función de las preferencias personales o de los requisitos laborales, a partir de este año.

Starlux Airlines informó de la introducción de pantalones como opción en 2023, lo que permite a la tripulación de cabina elegir los estilos que mejor se adapten a su comodidad y preferencias individuales.

Del mismo modo, EVA y su filial UNI Air han puesto recientemente los pantalones a disposición de las azafatas, en consonancia con las tendencias de la industria mundial.

Antes de estos avances, Tigerair Taiwan destacaba como la única aerolínea taiwanesa que ofrecía pantalones como opción de uniforme estándar para las azafatas.